คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1569/2526
📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
นายจ้างมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินบำเหน็จตามข้อบังคับของนายจ้าง โดยผู้มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดไว้.
ย่อคำพิพากษา
สิทธิที่จะได้รับเงินบำเหน็จเป็นสิทธิที่กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับของนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดเพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของนายจ้างได้ จำเลยผู้เป็นนายจ้างกำหนดไว้ว่าพนักงานของจำเลยเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ แม้โจทก์จะเป็นลูกจ้างชั่วคราวซึ่งทำงานติดต่อกันมาเกินกว่า 120 วัน มีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำก็หมายถึงสิทธิที่ลูกจ้างประจำมีอยู่ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯ เท่านั้น เมื่อโจทก์มิได้เป็นพนักงานของจำเลย โจทก์ก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ
⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง
มาตราที่เกี่ยวข้อง
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม.75
คำพิพากษาศาลฎีกา (ฉบับเต็ม)
โจทก์ฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างประจำของจำเลย ต้องออกจากงานเพราะเกษียณอายุ จำเลยไม่จ่ายบำเหน็จให้ตามข้อบังคับ จึงฟ้องขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินบำเหน็จและดอกเบี้ยแก่โจทก์
จำเลยให้การว่า โจทก์เป็นเพียงลูกจ้างรายวันไม่ใช่พนักงานของจำเลยจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ ขอให้ยกฟ้อง
ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง
โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา
ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ปัญหาที่โจทก์ที่ ๑ และที่ ๒ อุทธรณ์ว่าโจทก์ทั้งสองเป็นลูกจ้างชั่วคราวซึ่งทำงานติดต่อกันมาเกินกว่า ๑๒๐ วันตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ ๑๖ เมษายน ๒๕๑๕ ข้อ ๗๕ ย่อมมีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำนั้น เห็นว่า สิทธิของลูกจ้างชั่วคราวซึ่งทำงานติดต่อกันเกิน ๑๒๐ วันโดยรวมวันหยุด วันลา และวันที่นายจ้างสั่งหยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้างที่จะพึงมีเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ หมายถึงสิทธิที่ลูกจ้างประจำพึงมีอยู่ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานลงวันที่ ๑๖ เมษายน ๒๕๑๕ เช่นมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นต้น แต่สิทธิที่จะได้รับเงินบำเหน็จนี้เป็นสิทธิที่กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับของจำเลย ซึ่งจำเลยมีสิทธิที่จะกำหนดเพื่อให้เป็นไปตามเจตนารมณ์ของจำเลยได้ และจำเลยก็ได้กำหนดไว้ว่าพนักงานของจำเลยเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ และได้ให้บทนิยามคำว่า "พนักงาน" ไว้ตามข้อบังคับองค์การแก้วว่าด้วยกองทุนบำเหน็จ พ.ศ. ๒๕๒๑ ข้อ ๓.๒ ว่า "พนักงาน" หมายความว่า ผู้อำนวยการและพนักงานประจำตามอัตรากำลังขององค์การแก้ว เมื่อโจทก์ที่ ๑ และที่ ๒ มิได้มีฐานะเป็นพนักงานประจำตามอัตรากำลังของจำเลย ย่อมมิใช่ลูกจ้างผู้ซึ่งมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จตามข้อบังคับองค์การแก้วว่าด้วยกองทุนบำเหน็จ พ.ศ. ๒๕๒๑ ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์ชอบแล้ว
พิพากษายืน
ดูฉบับย่อ ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1569/2526
นายศิริ เปลี่ยนเปรม กับพวก โจทก์
องค์การแก้ว จำเลย
รายละเอียดคดี
| คู่ความ | โจทก์ - นายศิริ เปลี่ยนเปรม กับพวก · จำเลย - องค์การแก้ว |
| องค์คณะ (ผู้พิพากษา) | ไพศาล สว่างเนตร · ขจร หะวานนท์ · วรา ไวยหงษ์ |
| ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ | ศาลแรงงานกลาง - นายประคนธ์ พันธุ์วิชาติกุล · ศาลอุทธรณ์ |
| แหล่งที่มา | กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา |
ฎีกาที่เกี่ยวข้อง
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณแหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา