คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3146/2526
📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การที่นายจ้างออกค่าใช้จ่ายให้ลูกจ้างไปเรียนภาษาอังกฤษเพื่อเพิ่มพูนความรู้และประโยชน์ในการทำงาน ถือเป็นการส่งเสริม ไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานให้แก่นายจ้าง การประสบอันตรายระหว่างเดินทางไปเรียนจึงไม่ถือเป็นเหตุที่นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทน
ย่อคำพิพากษา
ผู้ตายเป็นลูกจ้างบริษัท ท. มีหน้าที่รับ-ส่งเอกสาร การที่ ผู้ตายไปเรียนภาษาอังกฤษโดยบริษัท ท. เป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ซึ่งมิใช่การอันเป็นวัตถุประสงค์ของบริษัท ท. แต่เป็นเพียงการส่งเสริมให้ผู้ตายมีความรู้ภาษาอังกฤษเพิ่มขึ้น เพื่อประโยชน์ของผู้ตายในการติดต่อกับลูกค้า ถือไม่ได้ว่าการเรียนภาษาอังกฤษเป็นการปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานให้แก่บริษัท ท. เมื่อผู้ตายประสบอันตรายถึงชีวิตระหว่างเดินทางไปเรียนภาษาอังกฤษ จำเลยจึงไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทดแทนให้แก่โจทก์ซึ่งเป็นบิดาของผู้ตาย
⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง
มาตราที่เกี่ยวข้อง
—
คำพิพากษาศาลฎีกา (ฉบับเต็ม)
โจทก์ฟ้องว่า นายเกรียงไกร ก่อคีรีคง บุตรของโจทก์เป็นลูกจ้างบริษัทที่ปรึกษากฎหมายสากล จำกัด ได้รับคำสั่งจากนายจ้างให้ไปศึกษาภาษาอังกฤษที่โรงเรียนสถานสอนภาษาสมาคมนักเรียนเก่าสหรัฐอเมริกา เพื่อนำความรู้ด้านภาษาอังกฤษมาใช้ประกอบการงานให้แก่นายจ้าง และนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการศึกษาให้ ต่อมาวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2526 นายเกรียงไกรประสบอุบัติเหตุระหว่างเดินทางไปศึกษาและถึงแก่กรรมลง ถือได้ว่าเกิดจากการทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง แต่จำเลยโดยคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนวินิจฉัยว่านายเกรียงไกรไม่มีสิทธิได้เงินค่าทดแทน เพราะมิได้ประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ซึ่งเป็นการไม่ถูกต้อง ขอให้ศาลเพิกถอนคำวินิจฉัยของจำเลย และให้จำเลยจ่ายเงินทดแทนให้แก่โจทก์
จำเลยให้การว่าบริษัทที่ปรึกษากฎหมายสากล จำกัด เป็นนายจ้างของนายเกรียงไกร และเป็นผู้ออกค่าเล่าเรียนให้นายเกรียงไกรในการไปเรียนภาษาอังกฤษ โดยไปเรียนนอกเวลาทำงานปกติ นายเกรียงไกรประสบอุบัติเหตุถึงแก่กรรมขณะเดินทางไปเรียนภาษาอังกฤษ ซึ่งมิใช่เกิดขึ้นจากการทำงานให้นายจ้างตามทางการที่จ้าง จำเลยจึงไม่ต้องจ่ายเงินทดแทนให้แก่โจทก์ ขอให้ยกฟ้อง
ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง
โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา
ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า นายเกรียงไกรเป็นพนักงานรับ-ส่งเอกสาร การที่นายจ้างให้นายเกรียงไกรไปเรียนภาษาอังกฤษมิใช่การอันเป็นวัตถุประสงค์ของบริษัทนายจ้าง และมิใช่เป็นการให้นายเกรียงไกรปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานให้แก่นายจ้าง หากเป็นเพียงการส่งเสริมให้นายเกรียงไกรมีความรู้ภาษาอังกฤษเพิ่มขึ้น อันจะยังประโยชน์แก่นายเกรียงไกรเองในการติดต่อกับลูกค้าของนายจ้าง ถึงแม้จะเป็นผลให้การงานระหว่างลูกค้ากับบริษัทนายจ้างเป็นไปโดยสะดวก ก็ยังถือไม่ได้ว่าการไปเรียนภาษาอังกฤษของนายเกรียงไกรเป็นการทำงานให้แก่นายจ้าง และถือไม่ได้ว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง อันจะเป็นมูลให้จำเลยต้องสั่งจ่ายเงินค่าทดแทนให้แก่โจทก์
พิพากษายืน
ดูฉบับย่อ ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3146/2526
นายสงัด ก่อคีรีคง โจทก์
กรมแรงงาน จำเลย
รายละเอียดคดี
| คู่ความ | โจทก์ - นายสงัด ก่อคีรีคง · จำเลย - กรมแรงงาน |
| องค์คณะ (ผู้พิพากษา) | ไพศาล สว่างเนตร · ขจร หะวานนท์ · วรา ไวยหงษ์ |
| แหล่งที่มา | กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา |
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณแหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา