⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายพ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน › มาตรา 45

มาตรา 45 พ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน

หมวด ๓ การจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
มาตรา ๔๕ ในกรณีที่คนหางานได้ค่าจ้าง ตำแหน่งงาน และสิทธิประโยชน์อื่นตรงตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจัดหางาน และได้ทำงานจนสัญญาจัดหางานสิ้นสุดลงแล้ว แต่คนหางานไม่ยอมเดินทางกลับประเทศไทยภายในสามสิบวันนับแต่วันที่สัญญาจัดหางานสิ้นสุดลงหรือภายในกำหนดเวลาที่มากกว่านั้นตามที่ระบุไว้ในสัญญาจัดหางานโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือคนหางานได้งานใหม่ภายในกำหนดเวลาดังกล่าว ผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศไม่ต้องรับผิดชอบในการจัดการให้คนหางานดังกล่าวเดินทางกลับประเทศไทยแต่ต้องดำเนินการตามมาตรา ๓๙ (๒)

สรุปมาตรา 45 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดว่า ในกรณีที่คนหางานได้ค่าจ้าง ตำแหน่งงาน และสิทธิประโยชน์อื่นตรงตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจัดหางาน และได้ทำงานจนสัญญาจัดหางานสิ้นสุดลงแล้ว แต่คนหางานไม่ยอมเดินทางกลับประเทศไทยภายในสามสิบวันนับแต่วันที่สัญญาสิ้นสุดลง หรือภายในกำหนดเวลาที่มากกว่านั้นตามที่ระบุไว้ในสัญญาจัดหางานโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือคนหางานได้งานใหม่ภายในกำหนดเวลาดังกล่าว ผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศไม่ต้องรับผิดชอบในการจัดการให้คนหางานเดินทางกลับประเทศไทย แต่ต้องดำเนินการตามมาตรา 39 (2)

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 45 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 45

ทำงานครบสัญญาแล้วไม่กลับไทย บริษัทยังต้องส่งกลับไหม

ไม่ต้อง หากคนหางานไม่ยอมเดินทางกลับภายในสามสิบวันนับแต่สัญญาสิ้นสุดโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือได้งานใหม่ภายในกำหนดเวลาดังกล่าว

มีเงื่อนไขอะไรบ้าง

คนหางานต้องได้ค่าจ้าง ตำแหน่งงาน และสิทธิประโยชน์อื่นตรงตามสัญญาจัดหางาน และได้ทำงานจนสัญญาสิ้นสุดลงแล้ว

ผู้รับอนุญาตยังต้องทำอะไรอยู่หรือไม่

ต้องดำเนินการตามมาตรา 39 (2)

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 41มาตรา 42มาตรา 43มาตรา 44มาตรา 46มาตรา 47มาตรา 48มาตรา 48/1

↑ ดูพ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง