มาตรา 133 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หมวด ๑๓ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
มาตรา ๑๓๓ ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในส่วนที่เป็นเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลจากเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างตาย ถ้าลูกจ้างมิได้กำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไว้
โดยทำเป็นหนังสือตามแบบที่อธิบดีกำหนดมอบไว้แก่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือได้กำหนดไว้แต่บุคคลผู้นั้นตายก่อน ให้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคหนึ่งให้แก่บุตร สามี ภรรยา บิดา มารดา ที่มีชีวิตอยู่คนละส่วนเท่า ๆ กัน
ถ้าผู้ตายไม่มีบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคสอง ให้เงินดังกล่าวตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
สรุปมาตรา 133 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างออกจากงาน หรือเมื่อลูกจ้างเสียชีวิต โดยจะจ่ายเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทตามลำดับที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีผู้รับเงิน เงินจะตกเป็นของกองทุนฯ
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 133 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 133
ถ้าลูกจ้างลาออก จะได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
เมื่อลูกจ้างออกจากงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในส่วนที่เป็นเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลจากเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง
หากลูกจ้างเสียชีวิต ใครจะเป็นผู้ได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ถ้าลูกจ้างไม่ได้ระบุผู้รับเงินเป็นหนังสือ หรือผู้ที่ระบุไว้เสียชีวิตก่อน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะจ่ายเงินให้แก่บุตร สามี ภรรยา บิดา มารดา ที่มีชีวิตอยู่คนละส่วนเท่าๆ กัน
ถ้าลูกจ้างเสียชีวิตและไม่มีทายาทตามที่กฎหมายกำหนด เงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะไปอยู่ที่ไหน
หากไม่มีบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เงินดังกล่าวจะตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง