หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 24

มาตรา 24 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๒ การใช้แรงงานทั่วไป

มาตรา ๒๔ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น

สรุปมาตรา 24 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ทั้งนี้ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรือเป็นงานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้เท่าที่จำเป็น

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 24 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 24

นายจ้างสั่งให้ทำโอทีได้เลยหรือไม่

ไม่ได้ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

มีกรณีที่ไม่ต้องขอความยินยอมหรือไม่

มี คือกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน งานฉุกเฉิน หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง โดยให้ทำได้เท่าที่จำเป็น

ยินยอมครั้งเดียวใช้ตลอดไปได้ไหม

ตัวบทระบุว่าต้องได้รับความยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป

‹ มาตรา 23/1 มาตรา 25 ›

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 21 มาตรา 22 มาตรา 23 มาตรา 23/1 มาตรา 25 มาตรา 26 มาตรา 27 มาตรา 28

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง