มาตรา 15 พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522
หมวด ๒ ผู้พิพากษาในศาลแรงงาน
ℹ️ เอกสารต้นทางรวมกฎหมายหลายฉบับไว้ด้วยกัน จึงมีมาตรา 15 มากกว่าหนึ่งฉบับ — ด้านล่างแยกตามฉบับให้แล้ว โดยเรียงฉบับหลักไว้ก่อน
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ฉบับหลัก
มาตรา ๑๕ ผู้พิพากษาสมทบพ้นจากตำแหน่งเมื่อ (๑) ออกตามวาระ (๒) ตาย (๓) ลาออก (๔) ขาดคุณสมบัติหรือเข้าลักษณะต้องห้ามอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา ๑๔/๑ (๕) ต้องคำพิพากษาหรือคำสั่งถึงที่สุดให้จำคุก (๖) ขาดการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดถึงสามครั้งติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร (๗)
ประพฤติตนไม่เหมาะสมแก่การเป็นผู้พิพากษาสมทบ การพ้นจากตำแหน่งตาม (๒) ให้นำความกราบบังคมทูลเพื่อทรงทราบ การพ้นจากตำแหน่งตาม (๑) หรือ (๓) ให้นำความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้พ้นจากตำแหน่ง ถ้าเป็นการพ้นจากตำแหน่งตาม (๔) (๕) (๖) หรือ (๗)
ต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการตุลาการศาลยุติธรรมตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม และให้นำความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้พ้นจากตำแหน่ง
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๐
มาตรา ๑๕ ให้ผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงานซึ่งดำรงตำแหน่งอยู่ก่อนวันที่พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับ ยังคงดำรงตำแหน่งผู้พิพากษาสมทบต่อไปจนกว่าจะพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา ๑๕ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัตินี้
สรุปมาตรา 15 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรา 15 กำหนดเหตุพ้นจากตำแหน่งของผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงานไว้เจ็ดประการ ได้แก่ ออกตามวาระ ตาย ลาออก ขาดคุณสมบัติหรือเข้าลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 14/1 ต้องคำพิพากษาหรือคำสั่งถึงที่สุดให้จำคุก ขาดการปฏิบัติหน้าที่ถึงสามครั้งติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร และประพฤติตนไม่เหมาะสมแก่การเป็นผู้พิพากษาสมทบ พร้อมวางขั้นตอนการนำความกราบบังคมทูลของแต่ละกรณี
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 15 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 15
ผู้พิพากษาสมทบในศาลแรงงานพ้นจากตำแหน่งเพราะเหตุใดบ้าง
มีเจ็ดเหตุ คือ ออกตามวาระ ตาย ลาออก ขาดคุณสมบัติหรือเข้าลักษณะต้องห้ามอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา 14/1 ต้องคำพิพากษาหรือคำสั่งถึงที่สุดให้จำคุก ขาดการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดถึงสามครั้งติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร และประพฤติตนไม่เหมาะสมแก่การเป็นผู้พิพากษาสมทบ
กรณีใดต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการตุลาการศาลยุติธรรมก่อน
การพ้นจากตำแหน่งตาม (4) (5) (6) หรือ (7) คือ ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้าม ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ขาดการปฏิบัติหน้าที่สามครั้งติดต่อกัน และประพฤติตนไม่เหมาะสม ต้องได้รับความเห็นชอบของคณะกรรมการตุลาการศาลยุติธรรมตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม แล้วจึงนำความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้พ้นจากตำแหน่ง
การพ้นจากตำแหน่งเพราะออกตามวาระหรือลาออก ต้องดำเนินการอย่างไร
ต้องนำความกราบบังคมทูลเพื่อทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้พ้นจากตำแหน่ง ส่วนกรณีตายให้นำความกราบบังคมทูลเพื่อทรงทราบเท่านั้น
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522ทั้งหมด
🗓️ ตัวบทนี้ดึงเข้าคลังเมื่อ 2026-07-14 (วันที่เราดึงข้อมูล ไม่ใช่วันที่กฎหมายถูกแก้ไข)
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง