มาตรา 46 พระราชบัญญัติสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2551
หมวด ๓ การประกันคุณภาพและการประเมิน
มาตรา ๔๖ สถาบันต้องจัดให้มีระบบการประเมินพนักงานสถาบันที่มีมาตรฐานและเป็นธรรม และต้องให้โอกาสผู้ไม่ผ่านการประเมินในการปรับปรุงตนเองและอุทธรณ์รวมทั้งต้องจัดให้มีกระบวนการพัฒนาพนักงานสถาบันให้มีคุณภาพและมาตรฐานที่เหมาะสมทั้งด้านการปฏิบัติงานและจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมิน
การอุทธรณ์ และกระบวนการพัฒนา ให้เป็นไปตามข้อบังคับของสถาบัน
สรุปมาตรา 46 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
สถาบันต้องจัดให้มีระบบการประเมินพนักงานสถาบันที่มีมาตรฐานและเป็นธรรม ต้องให้โอกาสผู้ไม่ผ่านการประเมินในการปรับปรุงตนเองและอุทธรณ์ รวมทั้งต้องจัดให้มีกระบวนการพัฒนาพนักงานสถาบันให้มีคุณภาพและมาตรฐานที่เหมาะสมทั้งด้านการปฏิบัติงานและจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ โดยหลักเกณฑ์และวิธีการให้เป็นไปตามข้อบังคับของสถาบัน
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 46 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 46
พนักงานที่ไม่ผ่านการประเมินมีสิทธิอะไร
มีโอกาสปรับปรุงตนเองและมีสิทธิอุทธรณ์ตามที่มาตรานี้กำหนด
ระบบประเมินพนักงานต้องเป็นอย่างไร
ต้องมีมาตรฐานและเป็นธรรม
หลักเกณฑ์การประเมินและอุทธรณ์กำหนดไว้ที่ใด
ให้เป็นไปตามข้อบังคับของสถาบัน
สถาบันต้องพัฒนาพนักงานด้านใดบ้าง
ทั้งด้านการปฏิบัติงานและจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพระราชบัญญัติสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง พ.ศ. 2551ทั้งหมด
🗓️ ตัวบทนี้ดึงเข้าคลังเมื่อ 2026-07-14 (วันที่เราดึงข้อมูล ไม่ใช่วันที่กฎหมายถูกแก้ไข)
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง