มาตรา 51 พ.ร.บ.เงินทดแทน
หมวด ๖ การยื่นคำร้อง การพิจารณาคำร้อง และการอุทธรณ์
มาตรา ๕๑ ถ้าปรากฏภายหลังว่าผลของการประสบอันตรายหรือการเจ็บป่วยของลูกจ้างเปลี่ยนแปลงไปอันเป็นเหตุให้คำสั่งที่เกี่ยวกับเงินทดแทนตามมาตรา ๕๐ ไม่เป็นไปตามมาตรา ๑๘ หรือมีกรณีตามมาตรา ๑๙ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินทดแทนใหม่ได้ คำสั่งใหม่ให้มีผลเฉพาะการจ่ายเงินทดแทนในคราวต่อไป
ในกรณีที่ข้อเท็จจริงปรากฏขึ้นในภายหลังอันเป็นเหตุให้คำสั่งที่เกี่ยวกับเงินทดแทนตามมาตรา ๕๐ คลาดเคลื่อนไป ให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินทดแทนใหม่ได้ ในกรณีที่การเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายหลังการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง
ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนจากนายจ้างต่อสำนักงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่นายจ้างมีภูมิลำเนาได้ภายในสองปีนับแต่วันที่ทราบการเจ็บป่วย
สรุปมาตรา 51 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้รองรับกรณีที่ผลของการประสบอันตรายหรือการเจ็บป่วยเปลี่ยนแปลงไปในภายหลัง จนทำให้คำสั่งเกี่ยวกับเงินทดแทนเดิมไม่สอดคล้องกับที่กฎหมายกำหนด โดยให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินทดแทนใหม่ได้ ซึ่งคำสั่งใหม่มีผลเฉพาะการจ่ายเงินทดแทนในคราวต่อไป และในกรณีที่ข้อเท็จจริงปรากฏภายหลังทำให้คำสั่งเดิมคลาดเคลื่อน พนักงานเจ้าหน้าที่ก็มีอำนาจออกคำสั่งใหม่เช่นกัน
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 51 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 51
อาการบาดเจ็บแย่ลงภายหลัง ขอปรับเงินทดแทนได้หรือไม่
ตัวบทให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินทดแทนใหม่ได้ เมื่อผลของการประสบอันตรายหรือการเจ็บป่วยเปลี่ยนแปลงไป
คำสั่งใหม่มีผลย้อนหลังหรือไม่
ไม่ ตัวบทระบุว่าคำสั่งใหม่ให้มีผลเฉพาะการจ่ายเงินทดแทนในคราวต่อไป
ถ้าคำสั่งเดิมคลาดเคลื่อนเพราะข้อเท็จจริงที่เพิ่งทราบจะทำอย่างไร
ตัวบทให้พนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจออกคำสั่งใหม่ในกรณีที่ข้อเท็จจริงปรากฏขึ้นภายหลังอันเป็นเหตุให้คำสั่งเดิมคลาดเคลื่อนไป
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.เงินทดแทนทั้งหมด
🗓️ ตัวบทนี้ดึงเข้าคลังเมื่อ 2026-07-12 (วันที่เราดึงข้อมูล ไม่ใช่วันที่กฎหมายถูกแก้ไข)
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง