⚖️ LawArai ค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกค้นฎีกา › ฎีกา 2773/2524

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2773/2524

📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในอัตราที่สูงกว่าที่ควรจะเป็นตามคุณสมบัติของลูกจ้างนั้น ไม่ถือว่าเป็นการรับลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งที่สูงกว่าคุณสมบัติที่แท้จริงของลูกจ้างนั้น

ย่อคำพิพากษา

บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างของจำเลยระบุว่าคนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น 2 คนงานตำแหน่งนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกล ไม่ปรากฏว่าเมื่อโจทก์เริ่มเข้าทำงานกับจำเลยโจทก์ได้เคยทำงานหรือมีความรู้เกี่ยวกับเครื่องยนต์ไสไม้มาก่อนการที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น 3 จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์แล้ว แต่การที่เมื่อขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้นอัตราคนงานชั้น 3 ไม่ว่าง จำเลยจึงบรรจุโจทก์โดยให้อาศัยเบิกค่าจ้างจากอัตราซึ่งเป็นชั้น 2 นั้น จึงหาเป็นการแสดงว่าจำเลยรับโจทก์เข้าทำงานเป็นคนงานชั้น 2 ไม่

⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง

มาตราที่เกี่ยวข้อง

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม.10

คำพิพากษาศาลฎีกา (ฉบับเต็ม)

โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์ในตำแหน่งคนงานไสไม้ชั้น ๒ แต่จ่ายเงินค่าจ้างให้โจทก์น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งนี้ซึ่งเป็นการไม่เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างที่ยังค้างอยู่พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า จำเลยไม่ได้ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจำเลยจ้างโจทก์เป็นคนงานชั้น ๓ เพราะโจทก์ไม่มีคุณวุฒิวิชาความรู้ความชำนาญพิเศษที่จะปฏิบัติงานในตำแหน่งคนงานชั้น ๒ ตามระเบียบจำเลยได้ แต่ขณะโจทก์สมัครเข้าทำงานอัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่างจึงให้โจทก์อาศัยเบิกจ่ายค่าจ้างจากอัตราคนงานชั้น ๒ การที่โจทก์ขอให้จำเลยจ่ายค่าจ้างตามฟ้องจึงเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คดีโจทก์ขาดอายุความ โจทก์ไม่มีสิทธิเรียกดอกเบี้ยเพราะจำเลยไม่ได้ผิดนัดในการจ่ายค่าจ้าง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า บัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างรายวันของจำเลยระบุว่า คนงานไสไม้เป็นคนงานชั้น ๒ คนงานนี้ต้องมีความรู้เรื่องการไสไม้ด้วยเครื่องจักรมาก่อนหรือมิฉะนั้นก็ต้องเป็นผู้ปฏิบัติงานมานานจนมีความชำนาญจึงจะเลื่อนเป็นคนงานชั้น ๒ ได้ ตอนโจทก์เข้ามาสมัครงานครั้งแรกนั้นไม่มีความรู้เกี่ยวกับการไสไม้ด้วยเครื่องจักรกลของโรงเลื่อย การที่จำเลยสั่งบรรจุโจทก์ให้ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอัตราขั้นต่ำของคนงานชั้น ๓ จึงเป็นการถูกต้องตรงกับความรู้ความสามารถของโจทก์ แต่เนื่องจากขณะบรรจุโจทก์เข้าทำงานนั้น อัตราคนงานชั้น ๓ ไม่ว่าง การที่จำเลยออกคำสั่งให้โจทก์อาศัยเบิกจากอัตราชั้น ๒ จึงเป็นการชอบด้วยหลักการบรรจุคนงานแล้ว พิพากษายืน ดูฉบับย่อ ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2773/2524 นายกำไร สายทอง โจทก์ องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ จำเลย

รายละเอียดคดี

คู่ความโจทก์ - นายกำไร สายทอง · จำเลย - องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้
องค์คณะ (ผู้พิพากษา)ขจร หะวานนท์ · สมบูรณ์ บุญภินนท์ · สมศักดิ์ ปาลวัฒน์วิไชย
ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ศาลแรงงานกลาง - นายสมมาตร พรหมานุกูล · ศาลอุทธรณ์
แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา

ฎีกาที่เกี่ยวข้อง

ฎีกา 2004/2527ฎีกา 378/2531ฎีกา 4921/2532ฎีกา 2093/2532ฎีกา 4573-5228/2544ฎีกา 4369/2530ฎีกา 158/2536ฎีกา 1391-1442/2532ฎีกา 3180/2530ฎีกา 2325-2326/2531ฎีกา 3823/2531ฎีกา 1128/2544ฎีกา 1448/2541ฎีกา 909/2532ฎีกา 1427/2533ฎีกา 404/2530ฎีกา 195-197/2538ฎีกา 2125-2126/2530ฎีกา 4460-4462/2530ฎีกา 3186/2527ฎีกา 4961/2532ฎีกา 651/2531ฎีกา 567/2530ฎีกา 2351/2532
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณ

แหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา