คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 205/2535
📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การจัดสวัสดิการของนายจ้างให้แก่ลูกจ้างในกรณีตาย ต้องพิจารณาโครงสร้างอัตราเงินเดือนทั้งระบบ และหากลูกจ้างส่วนใหญ่ได้รับสวัสดิการรวมแล้วสูงกว่าประโยชน์ทดแทนตามกฎหมาย นายจ้างย่อมมีสิทธิขอลดอัตราเงินสมทบได้
ย่อคำพิพากษา
การพิจารณาการจัดสวัสดิการของโจทก์ให้แก่ลูกจ้างในกรณีตายนั้นจะต้องพิจารณาโครงสร้างอัตราเงินเดือนของลูกจ้างทั้งระบบ มิใช่พิจารณาแต่เพียงส่วนใดส่วนหนึ่งเมื่อลูกจ้างส่วนใหญ่ได้รับสวัสดิการรวมแล้วสูงกว่าประโยชน์ทดแทนในกรณีตายตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม ฯ โจทก์จึงมีสิทธิขอลดส่วนอัตราเงินเดือนสมทบสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีตายได้ในอัตราร้อยละ 0.06
⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง
มาตราที่เกี่ยวข้อง
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 ม.55 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 ม.73
รายละเอียดคดี
| คู่ความ | โจทก์ - คุรุสภา · จำเลย - สำนักงานประกันสังคม |
| องค์คณะ (ผู้พิพากษา) | ประพัฒน์ อุชุภาพ · เทพฤทธิ์ ศิลปานนท์ · พรชัย สมรรถเวช |
| ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ | ศาลแรงงานกลาง - นายรุ่งโรจน์ รื่นเริงวงศ์ · ศาลอุทธรณ์ |
| แหล่งที่มา | กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา |
ฎีกาที่เกี่ยวข้อง
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณแหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา