หน้าแรก › คู่มือสถานการณ์ › ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ไม่จ่ายค่าชดเชย ทำยังไง

ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ไม่จ่ายค่าชดเชย ทำยังไง

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดร้ายแรงของตน มีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงาน และถ้านายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

รวบรวมหลักฐานการจ้าง — สัญญา สลิปเงินเดือน ระยะเวลาทำงาน หนังสือเลิกจ้าง
คำนวณสิทธิ — ค่าชดเชยตามอายุงาน (เช่น ทำงานครบ 1 ปีได้ 90 วัน, ครบ 3 ปีได้ 180 วัน ฯลฯ) + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) — ฟรี ไม่ต้องมีทนาย
หรือฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งมีกระบวนการที่ช่วยลูกจ้างและไม่เสียค่าธรรมเนียม

โดยสรุป: 120 วัน–1 ปี = 30 วัน, 1–3 ปี = 90 วัน, 3–6 ปี = 180 วัน, 6–10 ปี = 240 วัน, 10–20 ปี = 300 วัน, เกิน 20 ปี = 400 วัน (อัตราตาม ม.118)

ไม่ได้ ค่าชดเชยเป็นสิทธิเมื่อถูก 'เลิกจ้าง' ไม่ใช่การลาออกเอง

เฉพาะกรณีลูกจ้างทำผิดร้ายแรงตาม ม.119 เช่น ทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ละทิ้งหน้าที่

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย ผลลัพธ์อาจต่างตามข้อเท็จจริง โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง