⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 41

มาตรา 41 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๓ การใช้แรงงานหญิง
มาตรา ๔๑ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน วันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรานี้ให้หมายความรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย วันลาตามวรรคหนึ่ง ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

สรุปมาตรา 41 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดสิทธิลาคลอดบุตร โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน ซึ่งวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรานี้ให้หมายความรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย และวันลาดังกล่าวให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 41 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 41

ลาคลอดได้กี่วัน

ครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน ตามที่ตัวบทกำหนด

ลาไปตรวจครรภ์นับรวมด้วยไหม

นับรวม ตัวบทระบุว่าวันลาเพื่อคลอดบุตรให้หมายความรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย

นับเฉพาะวันทำงานหรือรวมวันหยุด

ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 38มาตรา 39มาตรา 39/1มาตรา 40มาตรา 42มาตรา 43มาตรา 44มาตรา 45

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง