มาตรา 42 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หมวด ๓ การใช้แรงงานหญิง
มาตรา ๔๒ ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ และให้นายจ้างพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น
สรุปมาตรา 42 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้กำหนดสิทธิของลูกจ้างหญิงมีครรภ์ที่แพทย์รับรองว่าทำงานเดิมไม่ได้ ให้สามารถขอนายจ้างเปลี่ยนงานชั่วคราวได้ทั้งก่อนและหลังคลอด โดยนายจ้างต้องพิจารณาจัดหางานที่เหมาะสมให้
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 42 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 42
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์จะขอเปลี่ยนงานได้เมื่อไหร่
ลูกจ้างสามารถขอเปลี่ยนงานได้ทั้งก่อนหรือหลังคลอดบุตร
การเปลี่ยนงานตามมาตรานี้ต้องมีหลักฐานอะไรบ้าง
ต้องมีใบรับรองจากแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่ระบุว่าลูกจ้างไม่สามารถทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้
นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างหญิงมีครรภ์ขอเปลี่ยนงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น
การเปลี่ยนงานนี้เป็นการถาวรหรือไม่
การเปลี่ยนงานนี้เป็นการชั่วคราว
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง