⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 › มาตรา 43

มาตรา 43 พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522

หมวด ๓ วิธีพิจารณาคดีแรงงาน
มาตรา ๔๓ ไม่ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินไปแล้วเพียงใด ให้ศาลแรงงานมีอำนาจที่จะไกล่เกลี่ยให้คู่ความตกลงกันหรือประนีประนอมยอมความกัน ตามนัยที่บัญญัติไว้ในมาตรา ๓๘ ได้เสมอ

สรุปมาตรา 43 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรา 43 กำหนดว่าไม่ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินไปแล้วเพียงใด ให้ศาลแรงงานมีอำนาจที่จะไกล่เกลี่ยให้คู่ความตกลงกันหรือประนีประนอมยอมความกันตามนัยที่บัญญัติไว้ในมาตรา 38 ได้เสมอ

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 43 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 43

ศาลแรงงานไกล่เกลี่ยได้ในขั้นตอนใด

ไม่ว่าการพิจารณาคดีจะดำเนินไปแล้วเพียงใด ศาลแรงงานมีอำนาจไกล่เกลี่ยได้เสมอ

ไกล่เกลี่ยเพื่ออะไร

ให้คู่ความตกลงกันหรือประนีประนอมยอมความกัน

ใช้หลักเกณฑ์ตามบทใด

ตามนัยที่บัญญัติไว้ในมาตรา 38

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 39มาตรา 40มาตรา 41มาตรา 42มาตรา 44มาตรา 45มาตรา 46มาตรา 47

↑ ดูพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522ทั้งหมด

🗓️ ตัวบทนี้ดึงเข้าคลังเมื่อ 2026-07-14 (วันที่เราดึงข้อมูล ไม่ใช่วันที่กฎหมายถูกแก้ไข)

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง