มาตรา 36 พ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
หมวด ๓ การจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
มาตรา ๓๖ ในการจัดส่งคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ ผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศต้องปฏิบัติดังต่อไปนี้ (๑) ส่งสัญญาจัดหางานที่ผู้รับอนุญาตจัดหางานในต่างประเทศ หรือตัวแทนจัดหางานทำกับคนหางานต่ออธิบดี ตลอดจนเงื่อนไขการจ้างแรงงานที่นายจ้างในต่างประเทศ
หรือตัวแทนซึ่งได้รับมอบอำนาจจากนายจ้างดังกล่าวทำกับคนหางาน และหลักฐานอื่นที่อธิบดีประกาศกำหนดเพื่อพิจารณาอนุญาตก่อนส่งคนหางานไปต่างประเทศ (๒) ส่งคนหางานเข้ารับการตรวจสุขภาพตามหลักเกณฑ์ และวิธีการ ณ สถานพยาบาลที่อธิบดีประกาศกำหนด (๓)
ส่งคนหางานเข้ารับการทดสอบฝีมือตามหลักเกณฑ์ที่อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศกำหนด (๔) ส่งคนหางานที่ผ่านการคัดเลือกและทดสอบฝีมือแล้วเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับกฎหมายและขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศที่คนหางานจะไปทำงาน ตลอดจนสภาพการจ้าง ณ สำนักงานทะเบียนจัดหางานกลาง สำนักงานทะเบียนจัดหางานจังหวัด
หรือสถาบันอื่นใดที่อธิบดีประกาศกำหนด (๕) ส่งบัญชีรายชื่อและสถานที่ทำงานในต่างประเทศของคนหางาน พร้อมทั้งสำเนาสัญญาจ้างแรงงานให้แก่นายทะเบียนจัดหางานกลางภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่คนหางานออกเดินทาง (๖) แจ้งเป็นหนังสือโดยแนบบัญชีรายชื่อและสถานที่ทำงานในต่างประเทศของคนหางานตาม (๕)
ให้สำนักงานแรงงานไทยในประเทศที่คนหางานไปทำงานทราบภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่คนหางานเดินทางไปถึง ในกรณีที่ไม่มีสำนักงานแรงงานไทยในประเทศดังกล่าว ให้แจ้งเป็นหนังสือให้สถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยในประเทศนั้น
หรือสถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยหรือผู้ที่รับผิดชอบในการดูแลคนไทยในประเทศนั้นทราบภายในระยะเวลาดังกล่าว (๗) รายงานให้นายทะเบียนจัดหางานกลางทราบภายในวันที่สิบของเดือนถัดไปเป็นประจำทุกเดือน ในกรณีที่ยังมีคนหางานไม่ได้เดินทางไปทำงานตามสัญญาจัดหางาน ความใน (๓)
ไม่ใช้บังคับกับคนหางานที่มีใบรับรองการทดสอบฝีมือในสาขาที่จะไปทำงานอยู่แล้ว การรายงานตาม (๗) ให้เป็นไปตามแบบที่อธิบดีกำหนด
สรุปมาตรา 36 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรา ๓๖ กำหนดหน้าที่ของผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศไว้ ๗ ข้อ ได้แก่ ส่งสัญญาจัดหางานและเงื่อนไขการจ้างแรงงานพร้อมหลักฐานอื่นต่ออธิบดีเพื่อพิจารณาอนุญาตก่อนส่งคนหางานไปต่างประเทศ ส่งคนหางานเข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ สถานพยาบาลที่อธิบดีประกาศกำหนด ส่งคนหางานเข้ารับการทดสอบฝีมือตามหลักเกณฑ์ที่อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศกำหนด ส่งคนหางานเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับกฎหมายและขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศปลายทางตลอดจนสภาพการจ้าง ส่งบัญชีรายชื่อและสถานที่ทำงานพร้อมสำเนาสัญญาจ้างแรงงานให้นายทะเบียนจัดหางานกลางภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่คนหางานออกเดินทาง แจ้งบัญชีรายชื่อดังกล่าวต่อสำนักงานแรงงานไทยหรือสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่คนหางานเดินทางไปถึง และรายงานนายทะเบียนจัดหางานกลางภายในวันที่สิบของเดือนถัดไปทุกเดือนหากยังมีคนหางานไม่ได้เดินทาง ทั้งนี้ ข้อ (๓) ไม่ใช้บังคับกับคนหางานที่มีใบรับรองการทดสอบฝีมือในสาขาที่จะไปทำงานอยู่แล้ว
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 36 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 36
บริษัทจัดหางานส่งคนไปทำงานต่างประเทศต้องทำอะไรบ้าง
ต้องส่งสัญญาจัดหางานและเงื่อนไขการจ้างต่ออธิบดีเพื่อขออนุญาตก่อนส่งคนหางานไป ส่งคนหางานตรวจสุขภาพ ทดสอบฝีมือ และเข้ารับการอบรมเกี่ยวกับกฎหมายและขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศปลายทาง แล้วจึงรายงานบัญชีรายชื่อและสัญญาจ้างตามกำหนดเวลาที่มาตรานี้วางไว้
ต้องส่งบัญชีรายชื่อคนหางานให้ทางการภายในกี่วัน
ต้องส่งบัญชีรายชื่อและสถานที่ทำงานพร้อมสำเนาสัญญาจ้างแรงงานให้นายทะเบียนจัดหางานกลางภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่คนหางานออกเดินทาง
ต้องแจ้งหน่วยงานไทยในต่างประเทศด้วยหรือไม่
ต้องแจ้งเป็นหนังสือพร้อมบัญชีรายชื่อให้สำนักงานแรงงานไทยในประเทศนั้นทราบภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่คนหางานเดินทางไปถึง และหากไม่มีสำนักงานแรงงานไทย ให้แจ้งสถานทูตไทยหรือสถานกงสุลไทยหรือผู้รับผิดชอบดูแลคนไทยในประเทศนั้นภายในกำหนดเดียวกัน
คนหางานที่มีใบรับรองการทดสอบฝีมืออยู่แล้วต้องทดสอบซ้ำหรือไม่
ไม่ต้อง เพราะตัวบทกำหนดว่าความใน (๓) ไม่ใช้บังคับกับคนหางานที่มีใบรับรองการทดสอบฝีมือในสาขาที่จะไปทำงานอยู่แล้ว
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง