หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 126

มาตรา 126 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๑๓ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

มาตรา ๑๒๖ ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

สรุปมาตรา 126 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 126 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 126

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีไว้ทำอะไร

เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือกรณีอื่นตามที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด

กองทุนอยู่ที่หน่วยงานใด

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ใครกำหนดกรณีอื่นเพิ่มเติมได้

คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

‹ มาตรา 125/1 มาตรา 127 ›

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 124 มาตรา 124/1 มาตรา 125 มาตรา 125/1 มาตรา 127 มาตรา 128 มาตรา 129 มาตรา 130

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง