⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 127

มาตรา 127 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๑๓ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
มาตรา ๑๒๗ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างประกอบด้วย (๑) เงินสะสมและเงินสมทบ (๒) เงินที่ตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๓ และมาตรา ๑๓๖ (๓) เงินเพิ่มตามมาตรา ๑๓๑ (๔) เงินค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ (๕) เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้ (๖) เงินอุดหนุนจากรัฐบาล (๗) เงินรายได้อื่น (๘) เงินดอกผลของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ให้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดให้มีบัญชีประกอบด้วย (๑) บัญชีเงินของสมาชิกซึ่งแสดงรายการเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงินดังกล่าวของบรรดาสมาชิกแต่ละคน (๒) บัญชีเงินกองทุนกลางซึ่งแสดงรายการเงินอื่นนอกจาก (๑)

สรุปมาตรา 127 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรา 127 กำหนดที่มาของเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ได้แก่ เงินสะสมและเงินสมทบ เงินที่ตกเป็นของกองทุนตามมาตรา 133 และมาตรา 136 เงินเพิ่มตามมาตรา 131 เงินค่าปรับจากการลงโทษผู้กระทำความผิด เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาค เงินอุดหนุนจากรัฐบาล เงินรายได้อื่น และดอกผลของกองทุน พร้อมกำหนดให้จัดทำบัญชีเงินของสมาชิกและบัญชีเงินกองทุนกลาง

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 127 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 127

เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมาจากไหนบ้าง

จากเงินสะสมและเงินสมทบ เงินที่ตกเป็นของกองทุนตามมาตรา 133 และมาตรา 136 เงินเพิ่มตามมาตรา 131 เงินค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัตินี้ เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้ เงินอุดหนุนจากรัฐบาล เงินรายได้อื่น และเงินดอกผลของกองทุน

กองทุนต้องจัดทำบัญชีอะไรบ้าง

บัญชีเงินของสมาชิกซึ่งแสดงรายการเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงินดังกล่าวของสมาชิกแต่ละคน และบัญชีเงินกองทุนกลางซึ่งแสดงรายการเงินอื่นนอกจากบัญชีแรก

เงินค่าปรับจากคดีแรงงานเข้ากองทุนหรือไม่

เข้ากองทุน เงินค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัตินี้เป็นเงินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา 127 (4)

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 124/1มาตรา 125มาตรา 125/1มาตรา 126มาตรา 128มาตรา 129มาตรา 130มาตรา 131

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง