มาตรา 146 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หมวด ๑๖ บทกำหนดโทษ
มาตรา ๑๔๖ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ มาตรา ๓๐ วรรคหนึ่ง มาตรา ๔๕ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๔ มาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๖๕ มาตรา ๖๖ มาตรา ๗๓ มาตรา ๗๔ มาตรา ๗๕ วรรคหนึ่ง มาตรา ๗๗ มาตรา ๙๙ มาตรา ๑๐๘ มาตรา ๑๑๑ มาตรา ๑๑๒ มาตรา ๑๑๓ มาตรา ๑๑๔ มาตรา ๑๑๕ มาตรา ๑๑๗
หรือไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา ๑๒๑ วรรคหนึ่ง หรือมาตรา ๑๓๙ (๒) หรือ (๓) มีความผิดทางพินัยต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินสองหมื่นบาท* [*มาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการปรับเป็นพินัย พ.ศ. ๒๕๖๕ บัญญัติให้เปลี่ยนความผิดอาญาที่มีโทษปรับสถานเดียวเป็นความผิดทางพินัย
และให้ถือว่าอัตราโทษปรับอาญาเป็นอัตราค่าปรับเป็นพินัย]
สรุปมาตรา 146 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้กำหนดว่า นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติที่ระบุไว้ ซึ่งรวมถึงมาตรา 15 มาตรา 27 ถึงมาตรา 30 วรรคหนึ่ง มาตรา 45 มาตรา 53 ถึงมาตรา 59 มาตรา 65 มาตรา 66 มาตรา 73 ถึงมาตรา 75 วรรคหนึ่ง มาตรา 77 มาตรา 99 มาตรา 108 มาตรา 111 ถึงมาตรา 115 และมาตรา 117 หรือไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 121 วรรคหนึ่ง หรือมาตรา 139 (2) หรือ (3) มีความผิดทางพินัย ต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินสองหมื่นบาท
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 146 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 146
นายจ้างไม่จัดทำข้อบังคับการทำงานหรือทะเบียนลูกจ้างมีโทษหรือไม่
มี ตัวบทระบุมาตรา 108 และมาตรา 113 ไว้ในกลุ่มที่มีความผิดทางพินัย ต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินสองหมื่นบาท
ไม่บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างตามมาตรา 121 ผิดด้วยไหม
ผิด ตัวบทระบุการไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 121 วรรคหนึ่งไว้ด้วย
ค่าปรับเท่าใด
ค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินสองหมื่นบาท
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง