⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 145

มาตรา 145 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๑๖ บทกำหนดโทษ
มาตรา ๑๔๕ นายจ้างผู้ใดไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๒๓ วรรคหนึ่งหรือวรรคสาม มีความผิดทางพินัยต้องชำระค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินห้าพันบาท* [*มาตรา ๓๙ แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการปรับเป็นพินัย พ.ศ. ๒๕๖๕ บัญญัติให้เปลี่ยนความผิดอาญาที่มีโทษปรับสถานเดียวเป็นความผิดทางพินัย และให้ถือว่าอัตราโทษปรับอาญาเป็นอัตราค่าปรับเป็นพินัย]

สรุปมาตรา 145 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดให้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณี จะมีความผิดทางพินัย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าปรับเป็นพินัย ซึ่งเป็นโทษที่ไม่ใช่คดีอาญา

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 145 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 145

นายจ้างจะมีความผิดตามมาตรานี้เมื่อไหร่?

นายจ้างจะมีความผิดเมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดตามประเพณีของลูกจ้าง

โทษของการไม่ปฏิบัติตามมาตรานี้คืออะไร?

นายจ้างจะมีความผิดทางพินัยและต้องชำระค่าปรับเป็นพินัย ซึ่งอัตราค่าปรับเป็นพินัยไม่เกินห้าพันบาท

ความผิดทางพินัยแตกต่างจากความผิดอาญาอย่างไร?

ความผิดทางพินัยไม่ใช่ความผิดอาญา และเป็นโทษที่เปลี่ยนมาจากความผิดอาญาที่มีโทษปรับสถานเดียว

ค่าปรับเป็นพินัยจะถูกเรียกเก็บเท่าไหร่?

ค่าปรับเป็นพินัยจะถูกเรียกเก็บไม่เกินห้าพันบาท ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและควรปรึกษาทนายความ

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 142มาตรา 143มาตรา 144มาตรา 144/1มาตรา 146มาตรา 147มาตรา 148มาตรา 148/1

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง