มาตรานี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างชายและหญิงในอัตราที่เท่ากัน หากทำงานที่มีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกัน เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศในการจ่ายค่าตอบแทน
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 53 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณไม่ได้ หากลูกจ้างชายและหญิงทำงานที่มีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราที่เท่ากัน
มาตรานี้กำหนดให้จ่ายเท่ากันเฉพาะงานที่มีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกันเท่านั้น
มาตรานี้ครอบคลุมค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ไม่ได้ หากงานมีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกัน นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราเท่ากัน ไม่ว่าลูกจ้างจะเป็นชายหรือหญิง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26