มาตรา 56 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หมวด ๕ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
มาตรา ๕๖ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้ (๑) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย (๒) วันหยุดตามประเพณี (๓) วันหยุดพักผ่อนประจำปี
สรุปมาตรา 56 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันหยุดบางประเภท โดยค่าจ้างที่จ่ายให้ต้องเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ วันหยุดที่ต้องจ่ายค่าจ้างได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 56 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 56
วันหยุดประเภทไหนบ้างที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง?
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ลูกจ้างทุกคนจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือไม่?
ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์
ค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายในวันหยุดคิดอย่างไร?
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับในวันทำงานปกติ
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง