หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 59

มาตรา 59 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๕ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา ๔๑ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

สรุปมาตรา 59 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41 เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 59 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 59

ลาคลอดได้ค่าจ้างจากนายจ้างกี่วัน

เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

อ้างอิงสิทธิลาตามมาตราใด

วันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41

จ่ายในอัตราเท่าใด

เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตามที่ตัวบทกำหนด

‹ มาตรา 58 มาตรา 60 ›

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 56 มาตรา 57 มาตรา 57/1 มาตรา 58 มาตรา 60 มาตรา 61 มาตรา 62 มาตรา 63

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ตัวบทนี้ดึงเข้าคลังเมื่อ 2026-07-10 (วันที่เราดึงข้อมูล ไม่ใช่วันที่กฎหมายถูกแก้ไข)

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง