มาตรา 84/1 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หมวด ๑๖ บทกำหนดโทษ
มาตรา ๘๔/๑ ให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนไม่เกินห้าคนเป็นที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าจ้าง ซึ่งในจำนวนนี้อย่างน้อยต้องเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน เศรษฐกิจ อุตสาหกรรม หรือกฎหมาย
วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของที่ปรึกษาซึ่งคณะกรรมการค่าจ้างแต่งตั้งตามวรรคหนึ่ง ให้นำความในมาตรา ๘๐ และมาตรา ๘๑ มาใช้บังคับโดยอนุโลม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
สรุปมาตรา 84/1 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้กำหนดให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญมาเป็นที่ปรึกษาได้ไม่เกิน 5 คน โดยต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน การบริหารค่าจ้าง เศรษฐกิจ อุตสาหกรรม หรือกฎหมายรวมอยู่ด้วย
วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของที่ปรึกษาเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 80 และมาตรา 81
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 84/1 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 84/1
ใครมีอำนาจแต่งตั้งที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าจ้าง
คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งที่ปรึกษาได้
ที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าจ้างมีจำนวนได้สูงสุดกี่คน
ที่ปรึกษาคณะกรรมการค่าจ้างมีจำนวนได้ไม่เกิน 5 คน
ที่ปรึกษาต้องมีความเชี่ยวชาญด้านใดบ้าง
ที่ปรึกษาอย่างน้อยต้องเป็นผู้ทรงคุณวุฒิด้านแรงงาน การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน เศรษฐกิจ อุตสาหกรรม หรือกฎหมาย
วาระการดำรงตำแหน่งของที่ปรึกษาเป็นอย่างไร
วาระการดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่งของที่ปรึกษาเป็นไปตามหลักเกณฑ์ในมาตรา 80 และมาตรา 81
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง