หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 97

มาตรา 97 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๗ สวัสดิการ

มาตรา ๙๗ คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้ (๑) ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง (๒) ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง (๓) ตรวจตรา ควบคุม ดูแล การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง (๔) เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

สรุปมาตรา 97 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ได้แก่ ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง ตรวจตรา ควบคุม ดูแลการจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง และเสนอข้อคิดเห็นกับแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 97 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 97

คณะกรรมการสวัสดิการในบริษัททำอะไรได้บ้าง

ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการ ให้คำปรึกษาและเสนอแนะ ตรวจตราควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการ และเสนอข้อคิดเห็นต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

ตรวจสอบสวัสดิการที่นายจ้างจัดได้หรือไม่

ได้ ตัวบทให้อำนาจตรวจตรา ควบคุม ดูแลการจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง

เสนอเรื่องต่อใครได้

คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน ตามที่ตัวบทระบุ

‹ มาตรา 96 มาตรา 98 ›

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 93 มาตรา 94 มาตรา 95 มาตรา 96 มาตรา 98 มาตรา 99 มาตรา 100 มาตรา 101

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง