มาตรา 32 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
หมวด ๒ การใช้แรงงานทั่วไป
มาตรา ๓๒ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้
ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ในกรณีที่นายจ้างจัดแพทย์ไว้ ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออกใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน และวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา ๔๑ มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้
สรุปมาตรา 32 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI
มาตรานี้กำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาป่วยตามความเป็นจริง หากลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้ แต่มีข้อยกเว้นบางกรณีที่ถือว่าไม่ใช่การลาป่วยตามมาตรานี้
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 32 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 32
ลูกจ้างลาป่วยได้กี่วัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
ถ้าลาป่วยหลายวัน ต้องมีใบรับรองแพทย์หรือไม่
การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้
ถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์ จะทำอย่างไร
ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ลูกจ้างต้องชี้แจงให้นายจ้างทราบ
การลาป่วยที่เกิดจากการทำงาน ถือเป็นการลาป่วยตามมาตรานี้หรือไม่
วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน ไม่ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้
มาตราใกล้เคียง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26
⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง