⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 75

มาตรา 75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๑๖ บทกำหนดโทษ
มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน ณ สถานที่จ่ายเงินตามมาตรา ๕๕ และภายในกำหนดเวลาการจ่ายเงินตามมาตรา ๗๐ (๑) ให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่าสามวันทำการ

สรุปมาตรา 75 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเมื่อจำเป็นต้องหยุดกิจการชั่วคราวบางส่วนหรือทั้งหมด โดยไม่ใช่เหตุสุดวิสัย การหยุดกิจการต้องมีเหตุผลสำคัญที่กระทบต่อการทำงานปกติของนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้าง และต้องแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้า

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 75 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 75

นายจ้างจะหยุดกิจการชั่วคราวได้เมื่อไหร่บ้าง?

นายจ้างสามารถหยุดกิจการชั่วคราวได้เมื่อมีเหตุสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการประกอบกิจการ จนไม่สามารถดำเนินกิจการได้ตามปกติ และเหตุนั้นต้องไม่ใช่เหตุสุดวิสัย

ถ้าโรงงานหยุดชั่วคราว ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่?

ลูกจ้างจะได้รับเงินไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างที่เคยได้รับในวันทำงานก่อนที่นายจ้างจะหยุดกิจการ

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าหรือไม่ หากจะหยุดกิจการชั่วคราว?

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือ ไม่น้อยกว่าสามวันทำการ ก่อนวันที่จะเริ่มหยุดกิจการ

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างนานแค่ไหนในช่วงที่หยุดกิจการชั่วคราว?

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 71มาตรา 72มาตรา 73มาตรา 74มาตรา 76มาตรา 77มาตรา 78มาตรา 79

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง