⚖️ LawArai ค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกค้นฎีกา › ฎีกา 2289/2529

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2289/2529

📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การทุจริตในการสอบถือเป็นการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหาย

ย่อคำพิพากษา

โจทก์รู้เห็นเป็นใจให้บุคคลอื่นเข้าสอบเลื่อนตำแหน่งแทน เป็นการทุจริตในการสอบซึ่งเป็นความผิดร้ายแรงอยู่ในตัว จึงถือได้ว่าเป็นการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินับอย่างร้ายแรงตามข้อบังคับของจำเลย จำเลยย่อมมีสิทธิปลดโจทก์ออกจากงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3) และไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตลอดจนค่าเสียหาย

⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง

มาตราที่เกี่ยวข้อง

ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม.47 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ม.583 พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม.49

คำพิพากษาศาลฎีกา (ฉบับเต็ม)

โจทก์ฟ้องว่า โจทก์ทั้งสามเป็นพนักงานของจำเลยมานานคนละกว่า ๑๐ ปี จำเลยได้มีคำสั่งปลดโจทก์ทั้งสามออกจากงานโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า โดยโจทก์ทั้งสามไม่มีความผิดและโดยไม่เป็นธรรม ขอให้บังคับจำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงาน หากไม่สามารถปฏิบัติได้ให้ใช้ค่าเสียหาย ค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ทั้งสาม จำเลยให้การว่า โจทก์ทั้งสามกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงโดยทุจริตในการสอบอันถือว่าเป็นความผิดฐานประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เป็นการกระทำโดยจงใจให้จำเลยเสียหายและเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย จำเลยจึงมีสิทธิปลดโจทก์ทั้งสามออกจากงานได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินตามฟ้อง ทั้งไม่ต้องรับโจทก์กลับเข้าทำงาน ขอให้ยกฟ้อง ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์ทั้งสามอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า การที่โจทก์ทั้งสามรู้เห็นเป็นใจให้บุคคลอื่นเข้าทำการสอบแทนเป็นการทุจริตในการสอบการกระทำดังกล่าวเป็นความผิดร้ายแรงอยู่ในตัว จึงถือได้ว่าเป็นการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามข้อบังคับจำเลยฉบับที่ ๓ ว่าด้วยการบรรจุ ฯลฯ พ.ศ. ๒๕๒๐ ข้อ ๖๒ ที่ว่า 'พนักงานและลูกจ้างผู้ใด ....หรือกระทำหรือยอมให้ผู้อื่นกระทำการอื่นใดอันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง' ซึ่งเมื่อโจทก์ทั้งสามกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงแล้ว จำเลยย่อมมีสิทธิที่จะปลดโจทก์ทั้งสามออกจากงานได้ตามข้อ ๗๑ ข้อบังคับเดียวกัน และยังได้ความด้วยว่า ก่อนที่จำเลยจะมีคำสั่งปลดโจทก์ทั้งสามออกจากงานนั้น จำเลยได้ตั้งคณะกรรมการสอบสวนโจทก์ทั้งสามในความผิดที่ถูกกล่าวหาตามข้อบังคับของจำเลยโดยชอบแล้ว โจทก์ทั้งสามจะอ้างว่าเป็นการลงโทษที่ไม่เป็นธรรมย่อมฟังไม่ขึ้น เมื่อการกระทำของโจทก์ทั้งสามเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับของจำเลยอันเป็นกรณีที่ร้ายแรงแล้ว จำเลยย่อมมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ทั้งสามได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามข้อ ๔๗ แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน และไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตลอดจนค่าเสียหาย พิพากษายืน. ดูฉบับย่อ ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2289/2529 นายสำราญ ทาระขวัญ กับพวก โจทก์ การสื่อสารแห่งประเทศไทย จำเลย

รายละเอียดคดี

คู่ความโจทก์ - นายสำราญ ทาระขวัญ กับพวก · จำเลย - การสื่อสารแห่งประเทศไทย
องค์คณะ (ผู้พิพากษา)สุรัตน์ ศรีอนุพันธุ์ · สมบูรณ์ บุญภินนท์ · จำนง นิยมวิภาต
ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ศาลแรงงานกลาง - นายเสรี ชุณหถนอม · ศาลอุทธรณ์
แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา

ฎีกาที่เกี่ยวข้อง

ฎีกา 2487/2524ฎีกา 995/2529ฎีกา 12194-12198/2553ฎีกา 7238-7239/2544ฎีกา 2652/2523ฎีกา 2893/2540ฎีกา 3116/2529ฎีกา 4091/2549ฎีกา 8785/2550ฎีกา 2894/2532ฎีกา 6877/2544ฎีกา 7083/2548ฎีกา 2418/2544ฎีกา 8628/2550ฎีกา 3591/2529ฎีกา 144/2535ฎีกา 5396/2540ฎีกา 1221/2549ฎีกา 1027/2527ฎีกา 7044/2537ฎีกา 4921/2532ฎีกา 859/2527ฎีกา 6252/2540ฎีกา 3539/2536
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณ

แหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา