มาตรานี้กำหนดเหตุที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงบางประการ เช่น จงใจขัดคำสั่ง ละทิ้งงาน หรือประพฤติไม่เหมาะสมกับการทำงาน
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 583 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณพบ 281 คดีที่อ้างถึงมาตรานี้ (พ.ศ. 2484–2565) — แสดงคำพิพากษาที่มีคำวินิจฉัยครบถ้วนที่สุด (ย่อโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย)
ฎีกาที่ 1551/2548 🤖 ย่อโดย AIพนักงานรัฐวิสาหกิจที่อยู่ภายใต้บังคับ พ.ร.บ.พนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ฯ ไม่อาจนำบทบัญญัติเรื่องการพักงานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาใช้บังคับได้ และหาก พ.ร.บ.ดังกล่าวไม่ไ…ฎีกาที่ 2916/2525 🤖 ย่อโดย AI* การที่จำเลยมอบอำนาจให้บุคคลอื่นมาชี้แจงและต่อสู้คดีแทน ถือเป็นการแก้ไขข้อบกพร่องเรื่องอำนาจของผู้ยื่นคำให้การได้ เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม * การซักถามพยานในศาลแ…ฎีกาที่ 3266/2527 🤖 ย่อโดย AI* การมอบอำนาจให้ดำเนินกระบวนพิจารณาคดีครั้งเดียวให้ปิดอากรแสตมป์ 10 บาท * ผู้รับมอบอำนาจให้ฟ้องคดีแทนมีอำนาจเรียงหรือแต่งคำคู่ความได้ * การที่ลูกจ้างทำร้ายกันเองนอก…ฎีกาที่ 8792/2544 🤖 ย่อโดย AIหลักกฎหมายที่วางไว้คือ: 1. การจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานรัฐวิสาหกิจที่เปลี่ยนสถานะมาจากสถาบันการเงิน จะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขการจ้างเดิมของสถาบันการเงินนั้น หาก…ฎีกาที่ 6950/2541 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างสามารถกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือเมื่อออกจากงานที่แตกต่างจากค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้ แต่หากระเบียบดังกล่าวรวมค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานไว้ด้วย และนายจ…ฎีกาที่ 6098/2551 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หรือกระทำการอันใดที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ถือเป็นความผิดที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล…ฎีกาที่ 3407/2552 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างสามารถยกเหตุผลในการเลิกจ้างขึ้นอ้างในภายหลังเพื่อเป็นข้อต่อสู้ในส่วนของสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ แม้จะไม่ได้ระบุเหต…ฎีกาที่ 2191/2548 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของนายจ้าง ถือเป็นเหตุเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่หากความเสีย…ดูคำพิพากษาทั้งหมด 281 คดีที่อ้างมาตรา 583 →
นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกได้ทันที หากลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ละเลยคำสั่งเป็นประจำ ละทิ้งงาน กระทำความผิดร้ายแรง หรือทำสิ่งที่ไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติหน้าที่
หากลูกจ้างถูกไล่ออกด้วยเหตุตามที่ระบุในมาตรานี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายสินไหมทดแทน
การกระทำที่ไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ คือการกระทำที่ทำให้หน้าที่ของลูกจ้างไม่สามารถสำเร็จลุล่วงไปได้อย่างถูกต้องและสุจริต ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและควรปรึกษาทนายความ
↑ ดูประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26