มาตรานี้กำหนดว่าเมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับใบรับรองจากนายจ้าง เพื่อแสดงว่าได้ทำงานกับนายจ้างมานานเท่าใด และงานที่ทำนั้นเป็นงานประเภทใด
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 585 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณพบ 6 คดีที่อ้างถึงมาตรานี้ (พ.ศ. 2531–2558) — แสดงคำพิพากษาที่มีคำวินิจฉัยครบถ้วนที่สุด (ย่อโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย)
ฎีกาที่ 7057/2545 🤖 ย่อโดย AI1. การที่ลูกจ้างอนุมัติสินเชื่อให้แก่บุคคลภายนอก แล้วนำเงินมาชำระหนี้ส่วนตัวของตนเอง จนเป็นเหตุให้หนี้ของบุคคลภายนอกกลายเป็นหนี้เสีย ถือเป็นพฤติการณ์ที่ทำให้นายจ้างมีเหตุ…ฎีกาที่ 3502/2543 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างไม่มีสิทธิระบุข้อความลงในใบสำคัญการทำงานที่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 585 ซึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับใบสำคัญการทำงานตามที่กฎหมายกำห…ฎีกาที่ 6020/2545 🤖 ย่อโดย AIการเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้แต่ฝ่ายเดียว โดยมีผลตามวันที่แจ้ง การจ้างสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดเวลาที่แจ้งลาออก…ฎีกาที่ 9770/2558 🤖 ย่อโดย AIเมื่อการจ้างแรงงานสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้แก่ลูกจ้าง และต้องคืนเงินประกันการทำงานพร้อมดอกเบี้ยในอัตราที่กฎหมายกำหนดหากผิดนัด…ฎีกาที่ 272-274/2543 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างต้องอาศัยเหตุที่นายจ้างอ้างในขณะเลิกจ้างเท่านั้น เหตุอื่นที่นายจ้างนำมาอ้างภายหลังจะนำมาใช้ประกอบการพิจารณาเหตุแห่งการเลิกจ้างไม่ได้…ฎีกาที่ 2187/2531 🤖 ย่อโดย AIการจ้างแรงงาน แม้จะเป็นการทดลองงาน ก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย เมื่อสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างต้องออกใบสำคัญการทำงานให้แก่ลูกจ้าง…ใบสำคัญคือเอกสารที่แสดงว่าลูกจ้างได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานประเภทใด
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบสำคัญนี้เมื่อการจ้างแรงงานสิ้นสุดลง
ใบสำคัญนี้เป็นหลักฐานยืนยันประวัติการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการสมัครงานใหม่
ตามมาตรานี้ เมื่อการจ้างแรงงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญดังกล่าว
↑ ดูประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26