มาตรานี้กล่าวถึงกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงแล้ว แต่ลูกจ้างยังทำงานต่อและนายจ้างรับรู้แต่ไม่ทักท้วง กฎหมายจะสันนิษฐานว่ามีการทำสัญญาจ้างใหม่เหมือนสัญญาเดิม อย่างไรก็ตาม คู่สัญญาแต่ละฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาใหม่นี้ได้ตามที่กฎหมายกำหนด
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 581 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณพบ 9 คดีที่อ้างถึงมาตรานี้ (พ.ศ. 2501–2551) — แสดงคำพิพากษาที่มีคำวินิจฉัยครบถ้วนที่สุด (ย่อโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย)
ฎีกาที่ 7717/2551 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 วรรคสาม ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดในมาตรา 118 วรรคสี่ โดยต้องทำสัญญาเป็นหนังสือระบุลักษณะงานและระยะเวลาที่แน่นอนไว้ตั้งแต่…ฎีกาที่ 1141-1142/2529 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างที่แน่นอน จะทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เฉพาะเมื่อเลิกจ้างในวันที่ครบกำหนดตามสัญญาจ้างเท่านั้น หากสัญญาจ้างครบกำหนดแล้วนายจ้างย…ฎีกาที่ 2188/2531 🤖 ย่อโดย AIเมื่อสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง แต่ยังคงจ้างต่อไปโดยปริยาย ให้ถือว่าเป็นการจ้างที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญาได้ตามกฎหมาย และหากเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีค…ฎีกาที่ 2289/2525 🤖 ย่อโดย AIเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากนายจ้างไม่เลิกจ้างลูกจ้างและยังคงให้ลูกจ้างทำงานต่อไป ถือว่าสัญญาจ้างมีกำหนดเวลาต่อไปโดยไม่จำกัด การที่นายจ้างจะลดค่าจ้างลูกจ้างนั้น ลูกจ้างต้…ฎีกาที่ 3318/2540 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยไม่มีการกำหนดระยะเวลาจ้างใหม่ที่แน่นอน ถือเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิ…ฎีกาที่ 2431/2535 🤖 ย่อโดย AIการจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญาได้โดยการบอกกล่าวล่วงหน้า และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการเลิกจ้างมิใช่กรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิด…ฎีกาที่ 4682/2529 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างกำหนดเกษียณอายุไว้ แต่ยังคงจ้างลูกจ้างต่อไป ถือเป็นการจ้างที่มิได้กำหนดระยะเวลาไว้ และการบอกกล่าวเลิกจ้างต้องให้มีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไป…ฎีกาที่ 1743/2525 🤖 ย่อโดย AIการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน หากมีช่วงเวลาขาดตอนระหว่างการจ้าง ถือเป็นการจ้างใหม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหากเลิกจ้างก่อนครบกำหนดสัญญา…ดูคำพิพากษาทั้งหมด 9 คดีที่อ้างมาตรา 581 →
ถ้านายจ้างรู้ว่าลูกจ้างยังทำงานอยู่และไม่ทักท้วง กฎหมายจะสันนิษฐานว่ามีการทำสัญญาจ้างใหม่เหมือนสัญญาเดิม
สัญญาจ้างใหม่ที่เกิดขึ้นจะมีความอย่างเดียวกันกับสัญญาจ้างเดิมทุกประการ
คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างใหม่นี้ได้ โดยต้องบอกกล่าวตามที่กฎหมายกำหนด
นายจ้างควรรีบทักท้วงเมื่อทราบว่าลูกจ้างยังทำงานอยู่ เพื่อไม่ให้เกิดการสันนิษฐานว่ามีการทำสัญญาจ้างใหม่
↑ ดูประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26