มาตรานี้บอกว่า ถ้าลูกจ้างหยุดงานไปเพราะมีเหตุผลที่เหมาะสม และหยุดแค่ช่วงเวลาสั้นๆ นายจ้างจะมาบอกเลิกสัญญาจ้างเพราะเรื่องนี้ไม่ได้ ลูกจ้างยังคงมีสิทธิในสัญญาจ้างต่อไป
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 579 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณพบ 5 คดีที่อ้างถึงมาตรานี้ (พ.ศ. 2510–2538) — แสดงคำพิพากษาที่มีคำวินิจฉัยครบถ้วนที่สุด (ย่อโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย)
ฎีกาที่ 1988/2516 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างทำงานบ้างหยุดงานบ้างเมื่อไม่มีหัวหน้างานอยู่ด้วยนั้น ถือเป็นเพียงการไม่ขยันขันแข็งในการทำงาน ยังไม่เพียงพอที่จะฟังได้ว่าลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับกา…ฎีกาที่ 655/2510 🤖 ย่อโดย AIการซื้อขายทรัพย์สินที่เจ้าของที่แท้จริงมิได้ยินยอม แม้จะมีการโอนทะเบียนโดยนายทะเบียน ก็ไม่ทำให้ผู้ซื้อได้กรรมสิทธิ์ และเจ้าของที่แท้จริงย่อมติดตามเอาคืนได้ ผู้ขายต้องรับผ…ฎีกาที่ 5860/2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างละทิ้งการงานไปเสียโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่หากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างมิได้กำหนดว่าก…ฎีกาที่ 4367/2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างหยุดงานไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ถือเป็นการละทิ้งการงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต…ฎีกาที่ 74/2538 🤖 ย่อโดย AIการจ่ายเงินตามกรมธรรม์ประกันภัยอุบัติเหตุส่วนบุคคลโดยอาศัยความมรณะของผู้เอาประกันภัย ถือเป็นการประกันชีวิตตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 889 โดยสาเหตุการตายเป็นเพียง…นายจ้างจะเลิกจ้างไม่ได้ ถ้าการหยุดงานนั้นมีเหตุผลอันสมควรและเป็นเพียงระยะเวลาสั้นๆ
ตัวบทไม่ได้ระบุชัดเจนว่าเหตุอันสมควรคืออะไร แต่โดยทั่วไปหมายถึงเหตุผลที่ยอมรับได้ตามวิญญูชน เช่น ป่วย หรือมีเหตุจำเป็นเร่งด่วน
ตัวบทไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่แน่นอนว่ากี่วันถึงจะถือว่าน้อยพอสมควร ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงและควรปรึกษาทนายความ
มาตรานี้ไม่ได้กล่าวถึงกรณีที่ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร ดังนั้นการพิจารณาต้องเป็นไปตามกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
↑ ดูประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26