มาตรานี้กล่าวถึงกรณีที่ไม่มีการตกลงเรื่องค่าจ้างกันอย่างชัดเจน แต่จากพฤติการณ์แล้วไม่น่าจะทำงานให้ฟรี กฎหมายจะสันนิษฐานว่ามีการตกลงจะให้ค่าจ้างโดยปริยาย เพื่อความเป็นธรรมแก่ผู้ทำงาน
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 576 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณพบ 5 คดีที่อ้างถึงมาตรานี้ (พ.ศ. 2477–2517) — แสดงคำพิพากษาที่มีคำวินิจฉัยครบถ้วนที่สุด (ย่อโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย)
ฎีกาที่ 1311-1312/2517 🤖 ย่อโดย AIผู้ได้รับสัมปทานเดินรถ ยินยอมให้ผู้อื่นนำรถเข้ามาเดินรถร่วมในกิจการของตน โดยได้รับผลประโยชน์ตอบแทน ถือว่าผู้ได้รับสัมปทานมีและใช้รถคันดังกล่าวในกิจการของตน แม้รถจะวิ่งนอก…ฎีกาที่ 1653/2500 🤖 ย่อโดย AI1. ลูกจ้างที่กระทำการให้นายจ้างในกิจการที่จ้าง ถือเป็นตัวแทนของนายจ้าง 2. การทำงานที่มิได้ทำให้เปล่า ถือเป็นคำมั่นให้สินจ้าง และนายจ้างต้องรับผิดหากลูกจ้างทำละเมิด 3. การ…ฎีกาที่ 660/2477 🤖 ย่อโดย AI* หากเจ้าของที่ดินและเจ้าพนักงานไม่ตกลงเรื่องราคาที่ดินที่ถูกตัดถนน ฝ่ายที่กำหนดราคาแตกต่างจากคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการมากที่สุด จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมอนุญา…ฎีกาที่ 696/2486 🤖 ย่อโดย AI* การที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานต่อไปหลังจากลูกจ้างป่วยจนหาย ถือเป็นการให้สินจ้างตามสัญญาเดิม * การที่ศาลลดค่าจ้างลงจากที่ฟ้อง โดยอ้างว่าลูกจ้างทำงานไม่ได้เต็มที่ตามสัญ…ฎีกาที่ 871/2486 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างทนายความที่ตกลงให้แบ่งส่วนจากทรัพย์สินที่พิพาทกันเป็นค่าสินไหมทดแทน ถือเป็นโมฆะตามกฎหมาย…หากพฤติการณ์แสดงให้เห็นว่างานนั้นไม่น่าจะทำให้เปล่า กฎหมายจะถือว่ามีคำมั่นจะให้ค่าจ้างโดยปริยาย และสามารถเรียกค่าจ้างได้
พฤติการณ์คือข้อเท็จจริงและสถานการณ์แวดล้อมต่างๆ ที่ทำให้คนทั่วไปเข้าใจได้ว่างานนั้นไม่น่าจะทำให้ฟรี เช่น ลักษณะของงาน หรือความสัมพันธ์ระหว่างผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้าง
ขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ หากพฤติการณ์บ่งชี้ว่างานนั้นไม่น่าจะทำให้เปล่า ก็อาจถือว่ามีคำมั่นจะให้ค่าจ้าง แต่หากเป็นงานที่ช่วยเหลือกันตามปกติในครอบครัว ก็อาจไม่เข้าข่ายนี้ ควรปรึกษาทนายความ
↑ ดูประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26