⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 582

มาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

บรรพ ๓ เอกเทศสัญญา · ลักษณะ ๖ จ้างแรงงาน
มาตรา ๕๘๒ ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าไร ท่านว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่าสามเดือน อนึ่ง ในเมื่อบอกกล่าวดังว่านี้ นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแก่ลูกจ้างเสียให้ครบจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวนั้นทีเดียว แล้วปล่อยลูกจ้างจากงานเสียในทันทีก็อาจทำได้

สรุปมาตรา 582 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้ใช้กับการจ้างงานที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดไว้ในสัญญา โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ล่วงหน้า เพื่อให้สัญญาเลิกกันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป การบอกกล่าวล่วงหน้าไม่จำเป็นต้องเกินสามเดือน และนายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าทั้งหมดแล้วให้ลูกจ้างหยุดงานได้ทันที

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 582 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

📌 คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582

พบ 185 คดีที่อ้างถึงมาตรานี้ (พ.ศ. 2498–2563) — แสดงคำพิพากษาที่มีคำวินิจฉัยครบถ้วนที่สุด (ย่อโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย)

ฎีกาที่ 707-708/2529 🤖 ย่อโดย AIข้อกฎหมายที่จำเลยมิได้ยกขึ้นต่อสู้ในคำให้การ ถือไม่ได้ว่าเป็นข้อที่ได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลาง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามกฎหมาย. การกระทำของลูกจ้างที่ทะเลาะวิวาทกับบุคคล…ฎีกาที่ 2916/2525 🤖 ย่อโดย AI* การที่จำเลยมอบอำนาจให้บุคคลอื่นมาชี้แจงและต่อสู้คดีแทน ถือเป็นการแก้ไขข้อบกพร่องเรื่องอำนาจของผู้ยื่นคำให้การได้ เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม * การซักถามพยานในศาลแ…ฎีกาที่ 3266/2527 🤖 ย่อโดย AI* การมอบอำนาจให้ดำเนินกระบวนพิจารณาคดีครั้งเดียวให้ปิดอากรแสตมป์ 10 บาท * ผู้รับมอบอำนาจให้ฟ้องคดีแทนมีอำนาจเรียงหรือแต่งคำคู่ความได้ * การที่ลูกจ้างทำร้ายกันเองนอก…ฎีกาที่ 4121/2543 🤖 ย่อโดย AI- การอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานที่โต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานหรืออ้างข้อเท็จจริงขึ้นใหม่ ถือเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามกฎหมาย - สัญญาจ้างแรงงานต้…ฎีกาที่ 1081/2542 🤖 ย่อโดย AI1. หากนายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจะอ้างว่าลูกจ้างไม่ใช้สิทธิลาหยุดเองไม่ได้ 2. การเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีความผิดและไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดพักผ…ฎีกาที่ 2281-2282/2528 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน คือการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควร แม้ลูกจ้างจะไม่ได้กระทำผิดก็ตาม แต่หากนายจ้างมีเหตุผลอันสมควรในการปรับปรุงกิจการและไม่สามารถจั…ฎีกาที่ 8792/2544 🤖 ย่อโดย AIหลักกฎหมายที่วางไว้คือ: 1. การจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานรัฐวิสาหกิจที่เปลี่ยนสถานะมาจากสถาบันการเงิน จะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขการจ้างเดิมของสถาบันการเงินนั้น หาก…ฎีกาที่ 1604/2528 🤖 ย่อโดย AI* สัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาจ้างไว้อย่างต่ำและอย่างสูง ไม่ถือเป็นกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน นายจ้างจึงเลิกจ้างได้ภายในกำหนดนั้น * การบอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้างต้องให้มี…

ดูคำพิพากษาทั้งหมด 185 คดีที่อ้างมาตรา 582 →

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 582

ถ้าสัญญาจ้างไม่ได้ระบุว่าจะจ้างกันนานแค่ไหน จะเลิกสัญญาได้อย่างไร

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ โดยต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้สัญญาเลิกกันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป

ต้องบอกเลิกล่วงหน้านานแค่ไหน

ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน แต่ต้องบอกล่วงหน้าก่อนถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างงวดใดงวดหนึ่ง

นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างหยุดงานได้ทันทีหลังจากบอกเลิกสัญญาหรือไม่

ได้ นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างที่เหลือทั้งหมดจนถึงวันที่สัญญาสิ้นสุดตามที่บอกกล่าว แล้วให้ลูกจ้างหยุดงานได้ทันที

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 578มาตรา 579มาตรา 580มาตรา 581มาตรา 583มาตรา 584มาตรา 585มาตรา 586

↑ ดูประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง