⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 274 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 1/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 1551/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIพนักงานรัฐวิสาหกิจที่อยู่ภายใต้บังคับ พ.ร.บ.พนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ฯ ไม่อาจนำบทบัญญัติเรื่องการพักงานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาใช้บังคับได้ และหาก พ.ร.บ.ดังกล่าวไม่ได้บัญญัติเ…ฎีกาที่ 2916/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AI* การที่จำเลยมอบอำนาจให้บุคคลอื่นมาชี้แจงและต่อสู้คดีแทน ถือเป็นการแก้ไขข้อบกพร่องเรื่องอำนาจของผู้ยื่นคำให้การได้ เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม * การซักถามพยานในศาลแรงงานเป็นอ…ฎีกาที่ 3266/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AI* การมอบอำนาจให้ดำเนินกระบวนพิจารณาคดีครั้งเดียวให้ปิดอากรแสตมป์ 10 บาท * ผู้รับมอบอำนาจให้ฟ้องคดีแทนมีอำนาจเรียงหรือแต่งคำคู่ความได้ * การที่ลูกจ้างทำร้ายกันเองนอกเวลาและสถา…ฎีกาที่ 8792/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIหลักกฎหมายที่วางไว้คือ: 1. การจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานรัฐวิสาหกิจที่เปลี่ยนสถานะมาจากสถาบันการเงิน จะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือเงื่อนไขการจ้างเดิมของสถาบันการเงินนั้น หากไม่ปรากฏว่…ฎีกาที่ 6950/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างสามารถกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยเหลือเมื่อออกจากงานที่แตกต่างจากค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้ แต่หากระเบียบดังกล่าวรวมค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานไว้ด้วย และนายจ้างได้จ่าย…ฎีกาที่ 6098/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หรือกระทำการอันใดที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ถือเป็นความผิดที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้…ฎีกาที่ 3407/2552 พ.ศ. 2552 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างสามารถยกเหตุผลในการเลิกจ้างขึ้นอ้างในภายหลังเพื่อเป็นข้อต่อสู้ในส่วนของสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ แม้จะไม่ได้ระบุเหตุแห่งการเล…ฎีกาที่ 2191/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของนายจ้าง ถือเป็นเหตุเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แต่หากความเสียหายที่เกิด…ฎีกาที่ 541/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างให้ผู้อื่นตอกบัตรลงเวลาทำงานแทน ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่หากลูกจ้างได้เข้าทำงานก่อนเวลาปกติและไม่ได้ทำให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง การกระทำ…ฎีกาที่ 480/2506 พ.ศ. 2506 🤖 ย่อโดย AI1. การจ้างว่าความมีลักษณะเป็นสัญญาจ้างทำของ อายุความสิทธิเรียกร้องค่าธรรมเนียมและค่าทดรองของทนายความคือ 2 ปี 2. การยกอายุความขึ้นต่อสู้คดี ไม่จำเป็นต้องระบุวันเริ่มต้นนับอายุความให…ฎีกาที่ 2476/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของลูกจ้างจะถือเป็นกรณีร้ายแรงที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาจา…ฎีกาที่ 3386-3387/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AI* การหย่อนสมรรถภาพในการทำงานไม่เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 * ค่าครองชีพถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่ต้…ฎีกาที่ 1254/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIในกรณีที่หนังสือสัญญาหรือเอกสารมีข้อความสองภาษาและมีความแตกต่างกัน หากมิได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่าจะใช้ภาษาใดบังคับ ให้ถือตามข้อความภาษาไทยเป็นหลัก การเลิกจ้างที่ระบุเหตุในหนังสือเ…ฎีกาที่ 5558/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการออกตั๋วแลกเงินให้แก่ผู้รับจ้าง ถือเป็นการจ่ายเงินล่วงหน้าตามเจตนารมณ์ของระเบียบว่าด้วยการจ้างฯ ที่กำหนดให้ต้องได้รับอนุมัติและมีธนาคารค้ำประกัน. การที่ลูกจ้างร่วมกับพวกเบิกจ่ายเ…ฎีกาที่ 6861-6898/2554 พ.ศ. 2554 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างแรงงานที่ทำในราชอาณาจักรไทยและทำงานในเรือประมงไทย ย่อมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายไทย แม้ลูกจ้างบางส่วนเป็นคนต่างชาติก็ตาม การจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน เมื่…ฎีกาที่ 761/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการแต่งกาย ไม่ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เว้นแต่จะเป็นการฝ่า…ฎีกาที่ 1919/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการลากิจและลาป่วยเกินกว่าที่กำหนด แม้จะมีการทำหนังสือทัณฑ์บนไว้ ก็ไม่ถือเป็นการกระทำผิดที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เว้นแต่จะเป็นการจงใจขัดคำสั่งโดยชอบ หรือกระ…ฎีกาที่ 1848/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกายเพื่อนพนักงานขณะปฏิบัติหน้าที่ในบริเวณที่ทำการของนายจ้าง ถือเป็นการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงอันเป็นความผิดวินัย และเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับของน…ฎีกาที่ 902/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119(2) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นั้น ต้องเป็นการกระทำโดยลูกจ้างมีเจตนาหรือรู้ว่าการกระทำนั้นจะก่อให้เกิดความเสียหา…ฎีกาที่ 6795/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของครูที่ประพฤติไม่ซื่อตรง เช่น อนุญาตให้นักศึกษานำธงคำตอบไปใช้ในการสอบ ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ตามระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของครูใหญ่และครูโรงเร…ฎีกาที่ 1907/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AI- การที่ลูกจ้างค้างชำระเงินทดรองโดยไม่มีเจตนาทุจริตหรือจงใจทำให้เกิดความเสียหายแก่จำเลย ยังไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในกรณีร้ายแรง และนายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเช…ฎีกาที่ 2607-2608/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIข้อเรียกร้องตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ฯ ที่มีลายมือชื่อผู้เรียกร้องไม่ครบตามที่กฎหมายกำหนด จะไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย และการยื่นลายมือชื่อเพิ่มเติมภายหลังก็ไม่ทำให้ข้อเรียกร้องนั…ฎีกาที่ 259-260/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AI* การวินิจฉัยของศาลแรงงานต้องกล่าวหรือแสดงข้อเท็จจริงโดยสรุปและวินิจฉัยในประเด็นแห่งคดีพร้อมด้วยเหตุผลแห่งคำวินิจฉัย. * การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ระหว่างปฏิบัติหน้าที่ แม้ไม่ก…ฎีกาที่ 3049/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการพิจารณาว่ารายรับใดเป็นรายรับที่จะต้องเสียภาษีการค้าประเภทการรับจ้างทำของ ต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงเป็นเรื่องๆ ไป โดยหากสัญญาซื้อขายสินค้าสำเร็จรูปมีการระบุราคาค่าสินค้าและค่าแรง…ฎีกาที่ 5994/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไปปฏิบัติงานสายและรายงานเท็จเกี่ยวกับเวลาเริ่มปฏิบัติงานต่อผู้บังคับบัญชา แม้จะเป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต แต่หากไม่ทำให้ลูก…ฎีกาที่ 838/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AI1. คำเตือนของนายจ้างที่ระบุว่าลูกจ้างทำผิดวินัยและจะเลิกจ้างหากกระทำผิดซ้ำ ต้องระบุข้อเท็จจริงของการกระทำผิดให้ชัดเจน ลูกจ้างจึงจะทราบและปรับปรุงตนเองได้ 2. การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติ…ฎีกาที่ 295/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูงแจ้งข้อเท็จจริงเกี่ยวกับปัญหาการบริหารงานของผู้บังคับบัญชาต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจสูงสุดของบริษัท โดยมีเจตนาเพื่อปรับปรุงแก้ไของค์กร ไม่ถือเป็นกา…ฎีกาที่ 6928/2555 พ.ศ. 2555 🤖 ย่อโดย AIการนำตราสารที่ยังไม่ได้ปิดอากรแสตมป์บริบูรณ์มาใช้เป็นพยานหลักฐานในคดี จะต้องกระทำก่อนหรือในขณะที่นำตราสารนั้นมาอ้าง หรือก่อนศาลชั้นต้นชี้ขาดตัดสินคดี หากพ้นกำหนดดังกล่าวแล้ว จะไม่อ…ฎีกาที่ 2364/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 17 วรรคสอง การตกลงยกเว้นการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือการจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 5/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างแสดงกิริยาก้าวร้าว เสียดสี หรือสบประมาทผู้บังคับบัญชา แม้จะเป็นการกระทำที่ผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่หากมีเหตุอันสมควรและไม่ถึงขั้นเป็นการปฏิบัติเลวทรามเพราะจงใจ…
1 2 3 4 …10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์