⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 3/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 351/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามตามกฎหมาย การเลิกจ้างจะถือว่าไม่เป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาว่ามีเหตุจริงและสมควรเลิกจ้างหรือไม่ การเลิกจ้างพนักงานฐานประมาทเลินเล่อจนเ…ฎีกาที่ 4490/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AI* โจทก์มีหน้าที่นำสืบว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม * คำสั่งศาลแรงงานกลางไม่เรียกบุคคลภายนอกเข้ามาเป็นจำเลยร่วม เป็นดุลพินิจของศาล และต้องห้ามอุทธรณ์ * การทำงานบกพร่อง ขาดความสามา…ฎีกาที่ 2640/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างประพฤติในทางไม่สุจริตจนเป็นเหตุให้นายจ้างขาดรายได้ เป็นเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แต่หากการกระทำของลูกจ้าง…ฎีกาที่ 2288/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIการที่กรรมการตรวจรับไม่ร่วมกันปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนตามระเบียบที่วางไว้ แม้จะไม่ได้มีเจตนาทุจริต ก็ถือเป็นการประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้ว่าจ้าง และต้…ฎีกาที่ 2368-2375/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างจงใจทำให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท นายจ้างย่อมเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย นายจ้างที่อ้างว่าลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงจนเป็นเหตุให้เสีย…ฎีกาที่ 2771/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันสามวันทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำป…ฎีกาที่ ๗๗๖๗/๒๕๔๓ พ.ศ. ๒๕๔๓ 🤖 ย่อโดย AIข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างของโรงเรียนเอกชน อยู่ในอำนาจพิจารณาของศาลแรงงาน แม้โรงเรียนเอกชนจะไม่อยู่ภายใต้บังคับกฎหมายคุ้มครอ…ฎีกาที่ 4734/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการจดทะเบียนสมรสจะสมบูรณ์ แม้จะมีความบกพร่องในลายมือชื่อบางส่วน หากได้มีการบันทึกถ้อยคำแสดงความยินยอมของคู่สมรสไว้เป็นหลักฐานแล้ว การจดทะเบียนรับบุตรบุญธรรมจะสมบูรณ์ แม้บิดามารดาผ…ฎีกาที่ 2985-2986/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIงานที่มีลักษณะหรือสภาพต้องทำติดต่อกันไปจนกว่าจะเสร็จ หากหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉินที่เกิดขึ้นทันทีโดยไม่อาจคาดหมายได้ล่วงหน้าและต้องทำให้เสร็จสิ้นทันที มิฉะนั้นจะเสียหา…ฎีกาที่ 166-167/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจบริหารจัดการในการย้ายตำแหน่งหน้าที่การงานของลูกจ้างได้ตามความเหมาะสม แต่หากคำสั่งย้ายนั้นเพิ่มภาระแก่ลูกจ้างอย่างยิ่งจนยากแก่การปฏิบัติและมีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้ง ถื…ฎีกาที่ 4535/2549 พ.ศ. 2549 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างออกคำสั่งให้ลูกจ้างกระทำการอันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ถือเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว จะไม่ถือว่าเป็นการจงใจขัดคำสั่งข…ฎีกาที่ 916/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จะถือเป็นกรณีร้ายแรงที่นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ ต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงเป็นรายกรณีไป โดยเฉพาะอ…ฎีกาที่ 4030/2561 พ.ศ. 2561 🤖 ย่อโดย AIการโยกย้ายตำแหน่งลูกจ้างต้องไม่เป็นการลดตำแหน่งหรือค่าจ้าง และไม่เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง หากการโยกย้ายเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม ถื…ฎีกาที่ 702/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่เกิดจากการดื่มสุราจนเมาและมีปากเสียงกับผู้บังคับบัญชา แม้จะเป็นการกระทำที่ไม่สมควร แต่หากไม่มีเจตนาทำร้ายร่างกาย ก็ไม่ถือเป็นความผิดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำง…ฎีกาที่ 3162/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIลูกจ้างซึ่งเป็นผู้จัดการมีหน้าที่ให้คำแนะนำโดยสุจริตและเป็นประโยชน์แก่หน่วยงานที่ตนสังกัดในการจัดซื้อจัดจ้าง หากลูกจ้างปกปิดข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับราคาที่แท้จริงของสินค้าแก่คณะกรรมการ…ฎีกาที่ 1641-1642/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดจากบุคคลภายนอก อันอาจมีผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่โดยชอบด้วยเหตุผลและเป็นธรรมต่อบริษัท ถือเป็นการกระทำผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานร้ายแร…ฎีกาที่ 2379/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างแสวงหาประโยชน์จากการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบด้วยกฎหมาย ถือเป็นความผิดที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และการลดโทษไล่ออกโ…ฎีกาที่ 364/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจบริหารในการสั่งย้ายหรือเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของลูกจ้างได้ตามความเหมาะสมของลักษณะงาน หากการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่เป็นการลดตำแหน่งหรือลดค่าจ้างของลูกจ้าง และลูกจ้างไม่ยอ…ฎีกาที่ 2512/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยมิได้ใช้ความรอบคอบเต็มความสามารถจนอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ถือเป็นการประพฤติที่ไม่ชอบด้วยหน้าที่ตามความหมายของคำว่า "สุจริต" ในมาตรา 583 แห่…ฎีกาที่ 1372/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของนายจ้างที่ชักชวนพนักงานหญิงไปเที่ยวเตร่หรือรับประทานอาหารนอกเวลางาน โดยมีเจตนาล่วงเกินทางเพศ หรือหากไม่ยินยอมจะกลั่นแกล้ง ถือเป็นการประพฤติผิดร้ายแรงตามข้อบังคับเกี่ยวกั…ฎีกาที่ 7766/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน เมื่อนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง สัญญาจะสิ้นสุดลงในวันที่ระบุ และนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างถึงวันที่สัญญาเลิกจ้างเท่านั้น การบอกเลิกสัญญาโดยไม่บอกกล…ฎีกาที่ 955/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AI1. การที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่ ต้องพิจารณาตามข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 2. หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วง…ฎีกาที่ 9317/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIเมื่อข้อเท็จจริงฟังได้ว่าจำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้าง สัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลาจ้างไว้แน่นอน และจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า ศาลแรงงานย่อมวินิจฉัยสิทธิได้รับสินจ…ฎีกาที่ 5099/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไปทำงานกับนายจ้างอื่นในกิจการประเภทเดียวกัน ย่อมเป็นการขัดต่อประโยชน์ของนายจ้างเดิม และเป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ…ฎีกาที่ 7767/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างครูโรงเรียนเอกชนถือเป็นสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และอยู่ภายใต้การพิจารณาของศาลแรงงาน แม้ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จะไม่บังคับใช้โดยตรง แต่สิทธิขอ…ฎีกาที่ 6609/2561 พ.ศ. 2561 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยเฉพาะการปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบหรือโดยทุจริตเพื่อให้ตนเองหรือผู้อื่นได้ประโยชน์อันมิควรได้ ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่และผิดว…ฎีกาที่ 5222/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIหนังสือเตือนตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานต้องมีข้อความที่แสดงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการฝ่าฝืนและมีลักษณะเป็นการเตือนห้ามมิให้ลูกจ้างกระทำการเช่นนั้นซ้ำอีก. การเลิกจ้างลูกจ้างที่ฝ่าฝืนระเบีย…ฎีกาที่ 6642/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIคำสั่งของนายจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากลูกจ้างฝ่าฝืนโดยมีเหตุอันสมควร นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย เว้น…ฎีกาที่ 3140/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของพนักงานที่เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ ถือเป็นการประพฤติชั่วอันเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยชอบ แต่หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า พนักงานย่อมมีส…ฎีกาที่ 319/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการทะเลาะวิวาทส่วนตัวของลูกจ้างในสถานที่ทำงาน แม้จะแสดงกิริยาไม่เคารพผู้บังคับบัญชา แต่หากไม่ได้เกิดจากการจงใจขัดคำสั่งอันเป็นเรื่องสำคัญของนายจ้าง และไม่ได้เป็นการประพฤติชั่วอย่าง…
1 2 3 4 5 6 …10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์