⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 4/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 3198-3279/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ไปทำงานตามคำสั่งของนายจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่และนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ…ฎีกาที่ 4110/2561 พ.ศ. 2561 🤖 ย่อโดย AIการกระทำผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องเดียวกันภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย และการกระทำผิดอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต เป็นเหตุให้นายจ้างเล…ฎีกาที่ 11096/2556 พ.ศ. 2556 🤖 ย่อโดย AIลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตและไม่กระทำการอันเป็นการขัดหรือแย้งกับประโยชน์ของนายจ้าง หากลูกจ้างกระทำการอันเป็นการขัดหรือแย้งกับประโยชน์ของนายจ้างจนทำให้นายจ้างเสียหาย นา…ฎีกาที่ 2223/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างเคยยอมรับการลาด้วยวาจาและจัดหาคนมาทำงานแทนโดยตลอด ถือเป็นการแสดงเจตนาที่ผูกพันนายจ้างให้ต้องยอมรับการลาในลักษณะเดียวกันต่อไป การไม่มาทำงานโดยมีเหตุอันสมควรและได้รับการ…ฎีกาที่ 2866/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการโต้แย้งว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันควรหรือไม่ หรือการรับฟังพยานหลักฐานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง. ค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนี้เงินที่ต้อ…ฎีกาที่ 6783/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานต้องอยู่ภายใต้อำนาจการบังคับบัญชาของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงการต้องปฏิบัติตามคำสั่ง ระเบียบ หรือข้อบังคับอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมของนายจ้าง หากไม่มีลักษณะ…ฎีกาที่ 5860/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างละทิ้งการงานไปเสียโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แต่หากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างมิได้กำหนดว่าการกระทำนั้…ฎีกาที่ 10158/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการปิดงานและการนัดหยุดงานเป็นขั้นตอนการระงับข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมาย ซึ่งความเป็นนายจ้างลูกจ้างยังคงมีอยู่ แต่สิทธิในการได้รับค่าชดเชยต้องเป็นไปตามประกาศกระทรวงมหาดไทย และระยะเวลาหย…ฎีกาที่ 1895/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างโดยมีสาเหตุอันสมควร แม้ลูกจ้างจะไม่ได้กระทำผิด แต่หากนายจ้างมีเหตุอันเชื่อโดยสุจริตว่าลูกจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำอันเป็นภัยต่อธุรกิจของนายจ้างจนไม่ไว้วางใจอีกต่อไ…ฎีกาที่ 2263/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นการสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานไว้ก่อน ไม่ใช่การเลิกจ้างโดยทันที และหากลูกจ้างหยุดงานไปตามคำส…ฎีกาที่ 1717/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการจ่ายเงินค่าอาหารให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นการให้ความสงเคราะห์หรือสวัสดิการ มิใช่การจ่ายเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติ จึงไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน และไม่สามารถนำมารวมเป็…ฎีกาที่ 5453/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างมีพฤติการณ์มอบอำนาจโดยปริยายให้ผู้บังคับบัญชาดำเนินการลงโทษทางวินัยลูกจ้าง และลูกจ้างได้กระทำผิดซ้ำในเรื่องที่เคยถูกเตือนแล้ว ย่อมทำให้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้…ฎีกาที่ 2114/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างร้ายแรง จะต้องเป็นการกระทำที่ลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนคำสั่งโดยตรง ไม่ใช่การกระทำที่เกิดจากความเข้าใจผิด หรือการกระทำที่ไม่ได้ร…ฎีกาที่ 2417/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจบังคับบัญชาออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานตามข้อบังคับหรือระเบียบของนายจ้างได้ หากลูกจ้างฝ่าฝืน นายจ้างมีสิทธิลงโทษได้ แต่ผู้ที่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาสูงสุดของบริษัทและไม่…ฎีกาที่ 8986-8997/2561 พ.ศ. 2561 🤖 ย่อโดย AIการนัดหยุดงานตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์คือการที่ลูกจ้างร่วมกันไม่ทำงานชั่วคราวเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานเท่านั้น การกระทำอื่นนอกเหนือจากการไม่ทำงาน เช่น การชุมนุมโดยละเมิดสิทธิผู้อื่น ไม…ฎีกาที่ 2790/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุความบกพร่องในการทำงานครั้งหลัง จะอ้างเหตุความผิดครั้งก่อนที่ได้มีการตักเตือนไปแล้วไม่ได้ หากการปฏิบัติหน้าที่บกพร่องนั้นไม่ได้เกิดจากการจงใจหรือประมาทเลิ…ฎีกาที่ 1179/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของลูกจ้างในส่วนสำคัญ หรือการย้ายไปทำงานในตำแหน่งหน้าที่การงานที่ต่ำกว่าเดิม ถือเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม และการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว ยังไ…ฎีกาที่ 4042/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างลืมนำเงินทอนเข้าเก็บในตู้นิรภัยให้ครบ มิใช่เป็นการละเลยงานที่ได้รับมอบหมายโดยเจตนา หรือกระทำการใด ๆ โดยเจตนาไม่สุจริตเกี่ยวกับงานสำคัญ ๆ การกระทำดังกล่าวจึงไม่เป็นการฝ…ฎีกาที่ 6791/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการทำงานบกพร่องของลูกจ้างที่เคยเกิดขึ้นมาก่อนและนายจ้างเพียงตักเตือน ไม่ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ เว้นแต่ลูกจ้างจะจงใจทำให้เกิดความเสียหาย หรือ…ฎีกาที่ 144/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หรือกระทำการอันขาดความรับผิดชอบในหน้าที่ ถือเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าสินไหม…ฎีกาที่ 1244/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะการขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร จะต้องเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้ ซึ่งต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ระบุไว้ เช่น การตักเตือนด้วยวาจาและกา…ฎีกาที่ 118/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามถือเป็นการผิดสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งการฟ้องเรียกค่าเสียหายในกรณีดังกล่าวต้องใช้อายุควา…ฎีกาที่ 698/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างดื่มสุราจนมึนเมาหลังจากพ้นเวลาปฏิบัติหน้าที่ไปแล้ว และกระทำการโดยไม่เจตนาทำให้ทรัพย์สินเสียหาย ไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดห้ามดื่มสุราขณะปฏิบ…ฎีกาที่ 3006-3007/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างแจ้งความดำเนินคดีแก่ผู้บริหารของนายจ้างโดยสุจริตว่าทุจริต ไม่ถือเป็นการกระทำผิดอย่างร้ายแรง หรือโดยเจตนาทำให้นายจ้างเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน หากนายจ้างเลิกจ…ฎีกาที่ 15117-15120/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างที่เป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่…ฎีกาที่ 2966/2523 พ.ศ. 2523 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานจะถือว่าเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาจากลักษณะการกระทำนั้นๆ ว่ามีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ มิใช่ว่าต้องเกิดความเสียหายแก่นายจ้างเสมอไป หรือนาย…ฎีกาที่ 2347/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต้องพิจารณาว่ามีเหตุจริงและสมควรแก่การเลิกจ้างหรือไม่ แม้เหตุนั้นจะไม่ใช่ความผิดของลูกจ้างก็ตาม ส่วนการเลิกจ้างที่นายจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่า…ฎีกาที่ 877/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AI* การมาทำงานสายเป็นประจำ ถือว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างจึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า * ศาลแรงงานมีอำนาจกำหนดจำนวนสินจ้าง…ฎีกาที่ 2578/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่อยู่ปฏิบัติงานเป็นระยะเวลาสั้นๆ ในช่วงเวลาพักตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และไม่ได้ละทิ้งหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับฯ ถือว่าไม่เป็นความผิดวินัย และการเลิกจ้าง…ฎีกาที่ 6237/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานติดต่อกันครบสามปีขึ้นไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด. การพิจารณาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาถึงเหต…
1 2 3 4 5 6 7 …10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์