⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 7/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 2178/2559 พ.ศ. 2559 🤖 ย่อโดย AIการร้องเรียนตามข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น โดยมีเจตนาสุจริตเพื่อประโยชน์ของทางราชการ แม้จะมีถ้อยคำไม่สุภาพ แต่หากไม่ถึงขั้นจงใจทำให้ผู้อื่นเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง ก็ไม่ถือเป็…ฎีกาที่ 1436/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง แม้จะเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย หากไม่ถึงขั้นเป็นกรณีร้ายแรงตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเ…ฎีกาที่ 3729/2560 พ.ศ. 2560 🤖 ย่อโดย AIการใช้อำนาจหน้าที่โดยไม่สุจริตเพื่อให้บุคคลได้รับประโยชน์จากกฎหมายไปในทางที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของกฎหมาย เป็นเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้ แม้จะไม่มีบทกฎหมายบัญญัติไว้โดยต…ฎีกาที่ 2893/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ให้พิจารณาเหตุแห่งการเลิกจ้างในขณะที่เลิกจ้างเป็นสำคัญ เหตุที่ยกขึ้นอ้างภายหลังการเลิกจ้างแล้ว ไม่ถือเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างที่ชอบด้ว…ฎีกาที่ 2092/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIผู้อำนวยการองค์การรัฐวิสาหกิจมีอำนาจฟ้องคดีแทนองค์การได้ เว้นแต่จะขัดต่อนโยบายและข้อบังคับของคณะกรรมการ. ความสัมพันธ์ระหว่างองค์การรัฐวิสาหกิจกับพนักงานเป็นความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้าง…ฎีกาที่ 2783/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AI- การวินิจฉัยประเด็นข้อพิพาทที่กำหนดไว้ในคดีแรงงานต้องเป็นไปตาม พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 เท่านั้น และต้องวินิจฉัยปรับบทความผิดตามที่คู่ความต่อสู้ไว้…ฎีกาที่ 389/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกหนี้เสนอชำระหนี้โดยมีเงื่อนไขจำกัดสิทธิของเจ้าหนี้ ถือว่าไม่ใช่การชำระหนี้โดยชอบ เจ้าหนี้ย่อมมีสิทธิปฏิเสธการรับชำระหนี้ได้ และลูกหนี้จะตกเป็นผู้ผิดนัดเมื่อไม่ชำระหนี้ตามก…ฎีกาที่ 2351/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความแตกแยกในหมู่พนักงานและกระทบกระเทือนต่อการดำเนินงานของนายจ้าง ถือเป็นเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้ แม้การกระทำนั้นจะเกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานก…ฎีกาที่ 7038/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจบังคับบัญชาและลงโทษลูกจ้างที่ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างได้ หากบุคคลใดไม่ได้อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง บุคคลนั้นย่อมไม่ใช่ลูกจ…ฎีกาที่ 3539/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIการโยกย้ายสับเปลี่ยนตำแหน่งการทำงานของลูกจ้างย่อมกระทำได้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นหนังสือห้ามไว้ หรือการโยกย้ายนั้นมีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้ง หรือเป็นการลดค่าจ้างหรือผลประโยชน์ของลูกจ…ฎีกาที่ 16310/2557 พ.ศ. 2557 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างประพฤติตนไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่ คดโกง หรือทุจริตต่อหน้าที่ ถือเป็นการกระทำความผิดอย่างร้ายแรง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างไ…ฎีกาที่ 14466/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างไม่ได้ระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้าง ไม่เป็นอุปสรรคต่อนายจ้างในการยกเหตุผลดังกล่าวขึ้นอ้างในภายหลังเพื่อเป็นข้อต่อสู้ในส่วนของค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้…ฎีกาที่ 2561/2552 พ.ศ. 2552 🤖 ย่อโดย AIการเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ด้วยอาการมึนเมาสุรา ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง ซึ่งนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 2376/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AI1. การที่ลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ถือเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 2. ค่าฤชาธรรมเนียมตามกฎหมายจัดตั้งศาลแรงงาน หมายรวมถึงค่าทนายความ…ฎีกาที่ 878/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่แสดงความก้าวร้าวต่อผู้บังคับบัญชาและมีเจตนาทำร้ายร่างกาย ถือเป็นความผิดวินัยร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 7909/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการละทิ้งหน้าที่เพียงบางส่วนในวันทำงานหนึ่งวัน ไม่สามารถนำมารวมกับวันทำงานอื่นที่ไม่ได้มาทำงาน เพื่อให้เข้าข่ายการเลิกจ้างเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันเกินกว่าสามวันทำงานได้…ฎีกาที่ 3507/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างที่บอกกล่าวล่วงหน้าโดยมิชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม ย่อมทำให้ลูกจ้างมีสิทธิเรียกค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้.…ฎีกาที่ 2496/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่จงใจทำให้ลูกจ้างอื่นได้รับความเสียหายด้วยการใส่ความหรือหมิ่นประมาท ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 3704/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรและไม่แจ้งให้นายจ้างทราบ ถือเป็นการขัดคำสั่งอันร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 8570/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุความผิดของลูกจ้าง นายจ้างต้องระบุเหตุนั้นไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หากมิได้ระบุไว้ จะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังเพื่อปฏิเสธความรับผิดตามกฎหมายไม่ได้.…ฎีกาที่ 1378/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการชักชวนพนักงานของนายจ้างไปทำงานกับผู้อื่นโดยไม่มีข้อเสนอที่แน่นอนและไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ไม่ถือเป็นการกระทำที่เป็นปฏิปักษ์ต่อนายจ้างหรือฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง…ฎีกาที่ 1076/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIการทุจริตต่อหน้าที่และฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างร้ายแรง เป็นเหตุให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แม้จะมีการจ่ายค่าจ้างไปก่อนแล้วก็ตาม…ฎีกาที่ 2290/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจลงโทษลูกจ้างได้หากลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แม้การกระทำนั้นจะเกิดขึ้นนอกเวลาทำงานหรือนอกสถานที่ทำงาน หากส่งผลกระทบต่อนายจ้างในทางเสียหาย.…ฎีกาที่ 6075/2549 พ.ศ. 2549 🤖 ย่อโดย AIการเป็นเนติบัณฑิตมลรัฐแคลิฟอร์เนียไม่ใช่สาระสำคัญของสัญญาจ้างงาน หากแต่ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในการบริหารทรัพย์สินทางปัญญาต่างหากที่เป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้างงานนั้น…ฎีกาที่ 3261/2528 พ.ศ. 2528 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ซึ่งเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ถือเป็นกรณีที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 2418/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับนิติบุคคลจะถือเป็นสัญญาจ้างแรงงานได้นั้น บุคคลนั้นต้องอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนิติบุคคล และต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของนิติบุคคลนั้น.…ฎีกาที่ 2171/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการฉีกทำลายประกาศหนังสือตักเตือนของนายจ้าง ถือเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 7749/2554 พ.ศ. 2554 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างเรียกรับทรัพย์สินเป็นการตอบแทนในการจัดซื้อสินค้าให้แก่นายจ้าง ถือเป็นการประพฤติทุจริตและเบียดบังผลประโยชน์ของนายจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจึงตกเป็นโมฆะตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 5978/2549 พ.ศ. 2549 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้างในกรณีร้ายแรงและจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 1322/2523 พ.ศ. 2523 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างออกข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้การเล่นการพนันในบริเวณบริษัทเป็นความผิดสถานหนักมีโทษถึงปลดออกหรือไล่ออก และไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยนั้น ชอบด้วยกฎหมายแล้ว…
1… 4 5 6 7 8 9 10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์