⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 9/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 3880/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างไม่มีอำนาจบังคับลูกจ้างให้ทำหนังสือทัณฑ์บน และการที่ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อในหนังสือทัณฑ์บนที่นายจ้างทำขึ้น ไม่ถือเป็นการขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย…ฎีกาที่ 2289/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการทุจริตในการสอบถือเป็นการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหาย…ฎีกาที่ 1792/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างเพราะเหตุไม่ไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ไม่ถือเป็นเหตุยกเว้นการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583…ฎีกาที่ 2156/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือละทิ้งหน้าที่ ถือเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 1108/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างเมาสุราขณะปฏิบัติงาน ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 9610-9623/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการนัดหยุดงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ ถือเป็นการละเมิดและนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 3551/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ประพฤติผิดอย่างร้ายแรง หรือประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง อาจเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 2190-2193/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุสุดวิสัย นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง เว้นแต่ลูกจ้างจะกระทำความผิด…ฎีกาที่ 1389/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของนายจ้างในกรณีร้ายแรง เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องตักเตือนและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 7096/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุขาดสมรรถภาพได้ต่อเมื่อได้ให้การอบรมหรือฝึกสอนแล้วลูกจ้างก็ยังไม่สามารถปฏิบัติงานให้เป็นไปตามมาตรฐานของนายจ้างได้.…ฎีกาที่ 6067/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการเป็นลูกจ้างนายจ้างต้องปรากฏว่าลูกจ้างอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง ต้องปฏิบัติตามคำสั่ง ระเบียบ และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง.…ฎีกาที่ 2035/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 4203/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการทำลายทรัพย์สินของบุคคลอื่นในสถานที่ทำงาน ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 8417/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ไม่ซื่อตรงต่อหน้าที่ ถือเป็นการทุจริตต่อนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 4790/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หรือกระทำผิดซ้ำคำเตือนของนายจ้าง.…ฎีกาที่ 536/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIคำสั่งของนายจ้างที่ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตาม จะต้องเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเกี่ยวข้องกับหน้าที่งานของลูกจ้างในกิจการของนายจ้างเท่านั้น.…ฎีกาที่ 1416/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดโทษถึงขั้นให้ออกหรือไล่ออก ถือเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 3262/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIจำเลยต้องกล่าวข้อเท็จจริงเป็นข้อต่อสู้ให้ชัดแจ้งในคำให้การ หากคำให้การไม่ชัดแจ้ง ศาลจะวินิจฉัยข้อเท็จจริงที่ไม่ได้กล่าวอ้างในคำให้การไม่ได้…ฎีกาที่ 2155/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการสั่งให้พนักงานออกจากงานชั่วคราวก่อนเพื่อรอผลการสอบสวน ไม่เป็นการเลิกจ้าง และไม่ทำให้นิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างระงับสิ้นไปทันที…ฎีกาที่ 6942/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างกันหรือไม่นั้น นอกจากพิจารณาตามกฎหมายแล้ว ต้องปรากฏว่าลูกจ้างได้ปฏิบัติงานภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้างด้วย…ฎีกาที่ 4028/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างได้ลงโทษลูกจ้างในความผิดที่ลูกจ้างได้กระทำไปแล้ว นายจ้างจะนำความผิดเดิมนั้นมาเป็นเหตุในการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยอีกไม่ได้…ฎีกาที่ 1352/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIหนังสือตักเตือนตามกฎหมายต้องมีข้อความที่ระบุว่าหากลูกจ้างกระทำผิดซ้ำอีกจะต้องถูกลงโทษ มิฉะนั้นจะถือว่าไม่ใช่หนังสือตักเตือนตามกฎหมาย.…ฎีกาที่ 6190/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIสัญญาประนีประนอมยอมความระงับข้อพิพาทที่มีอยู่ก่อนทำสัญญา และทำให้สิทธิเรียกร้องที่ระงับไปแล้วตามกฎหมายไม่สามารถนำมาฟ้องบังคับได้อีก…ฎีกาที่ 3028/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการกระทำที่ไม่สุภาพและไม่สมควรเพียงอย่างเดียว ไม่ถือเป็นการกระทำผิดอย่างร้ายแรงที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 1512/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะไม่เข้าประชุมตามข้อบังคับการทำงานที่กำหนดโทษพักงาน ไม่ใช่การเลิกจ้างที่เป็นธรรมหากนายจ้างลงโทษเลิกจ้างทันที.…ฎีกาที่ 7238-7239/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นโทษแก่ลูกจ้างโดยลูกจ้างมิได้ให้ความยินยอม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่มีผลบังคับ…ฎีกาที่ 4072/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIหากระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นคุณแก่ลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามนั้น แม้จะมีกฎหมายอื่นให้อำนาจแก่นายจ้างมากกว่าก็ตาม.…ฎีกาที่ 949/2484 พ.ศ. 2484 🤖 ย่อโดย AIจ้างเหมารถยนตร์เดินทางไปในที่ต่าง ๆ 3 วัน ไปได้วันเดียวผู้รับจ้างไม่ยอมไปส่งเป็นการผิดสัญญา ผู้รับจ้างจะฟ้องเรียกค่าจ้างไม่ได้…ฎีกาที่ 2799/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 1139/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการนำสืบของจำเลยต้องสอดคล้องกับคำให้การต่อสู้คดี หากนำสืบนอกคำให้การ ศาลจะวินิจฉัยตามข้อเท็จจริงที่นำสืบนอกคำให้การนั้นไม่ได้…
1… 6 7 8 9 10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์