⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 6/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 2503/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ฝ่าฝืนคำสั่งนายจ้างอย่างร้ายแรง หรือรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาจนเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหาย ถือเป็นความผิดที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการ…ฎีกาที่ 2030/2528 พ.ศ. 2528 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ทำร้ายร่างกายผู้บังคับบัญชาถือเป็นการประพฤติตนไม่เหมาะสมและเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องตัก…ฎีกาที่ 6691/2559 พ.ศ. 2559 🤖 ย่อโดย AIการเบิกเงินค่าใช้จ่ายโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจตามระเบียบของนายจ้าง ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงห…ฎีกาที่ 2859/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจย้ายลูกจ้างไปทำงานในแผนกอื่นได้ หากมีความจำเป็นหรือความเหมาะสม โดยลูกจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย หากลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งดังกล่าว นายจ้างอาจมีสิทธิเลิกจ้าง…ฎีกาที่ 13587/2556 พ.ศ. 2556 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างจงใจทำให้เกิดความเสียหายแก่การงานของนายจ้าง หรือกระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอ…ฎีกาที่ 5450/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างให้ผู้อื่นประทับเวลาทำงานแทนโดยไม่มีเจตนาทุจริต ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ร้ายแรง นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ต่อเมื่อได้เคยตักเตือ…ฎีกาที่ 5201-5202/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการละทิ้งหน้าที่โดยรู้อยู่แล้วว่าอาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ถือเป็นการกระทำผิดวินัยร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือสินจ้…ฎีกาที่ 3677/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างจะต้องจัดหาเครื่องมือในการทำงานมาเองหรือไม่นั้น ต้องกำหนดโดยระเบียบข้อบังคับหรือความตกลงระหว่างคู่กรณี ประเพณีที่อาจมีอยู่ไม่สามารถนำมาบังคับแก่ลูกจ้างได้หากไม่มีการกำ…ฎีกาที่ 7264/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการแสดงเจตนาหลอกลวงโดยการใช้เอกสารสิทธิปลอมหรือเอกสารที่แท้จริงในประการที่น่าจะเกิดความเสียหายแก่ผู้อื่นหรือประชาชนนั้น จะเป็นความผิดฐานฉ้อโกงได้ต่อเมื่อผู้กระทำได้ทรัพย์สินจากผู้อ…ฎีกาที่ 3753-3756/2547 พ.ศ. 2547 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หรือละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อก…ฎีกาที่ 1557/2547 พ.ศ. 2547 🤖 ย่อโดย AIการต่อสู้คดีแรงงานโดยอ้างเหตุแห่งการกระทำผิดอาญาของลูกจ้าง หาทำให้คดีแรงงานนั้นกลายเป็นคดีอาญาไม่ การพิจารณาคดีแรงงานจึงต้องเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีพิจารณาคดีแรงงานและกฎหมายวิธีพ…ฎีกาที่ 3589/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างถูกจับกุมและควบคุมตัวจนไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้เป็นเวลานาน ถือเป็นการกระทำอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างจึงเลิกจ้างได้โดยไม…ฎีกาที่ 4519/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการกระทำผิดวินัยร้ายแรงตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างที่เปรียบเทียบได้กับเจตนากระทำผิดอาญาต่อนายจ้าง ย่อมเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไ…ฎีกาที่ 2695/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างนำเวลาทำงานไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวเกินสมควร ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่และกระทำการไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนก…ฎีกาที่ 1027/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง จะต้องเป็นการกระทำที่ขัดต่อข้อบังคับหรือคำสั่งนั้นๆ โดยตรง และเกิดขึ้นในเวลาหรือเงื่อนไขที่ข้อบังคับหรือคำสั…ฎีกาที่ 7433/2560 พ.ศ. 2560 🤖 ย่อโดย AIลูกจ้างคือผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง โดยอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง หากลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้อ…ฎีกาที่ 7398-7399/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการแปรรูปหน่วยงานของรัฐเป็นบริษัทเอกชน ทำให้หน่วยงานนั้นสิ้นสภาพความเป็นรัฐวิสาหกิจและไม่อยู่ภายใต้บังคับแห่ง พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ฯ อีกต่อไป แต่จะอยู่ภายใต้บังคับของกฎหม…ฎีกาที่ 7047/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าจะทำได้เมื่อมีเหตุเลิกจ้างตามกฎหมาย และหากนายจ้างประสงค์จะอ้างเหตุนั้นเพื่อไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องแจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบขณะบอก…ฎีกาที่ 6699/2549 พ.ศ. 2549 🤖 ย่อโดย AIความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายประกันสังคม ต้องปรากฏข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง และต้องปฏิบัติตามคำสั่ง ระเบียบ หรือข้อบังคับเกี่ยวกับกา…ฎีกาที่ 5676-5677/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเหตุใดเหตุหนึ่ง นายจ้างจะยกเหตุอื่นขึ้นอ้างในภายหลังเพื่อไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยไม่ได้ แต่สามารถยกเหตุอื่นขึ้นอ้างเพื่อไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกก…ฎีกาที่ 3599/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างด่าทอเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยขณะปฏิบัติหน้าที่ ถือเป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และหากได้กระทำผิดซ้ำคำเตือนแล้ว นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต…ฎีกาที่ 2321/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่จงใจฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างในกรณีร้ายแรง หรือการกระทำผิดอย่างร้ายแรงตามกฎหมาย เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต…ฎีกาที่ 5514/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIคำสั่งงดสืบพยานหรือคำสั่งไม่อนุญาตให้ยื่นบัญชีระบุพยานเพิ่มเติม เป็นคำสั่งระหว่างพิจารณาที่ศาลมีอำนาจใช้ดุลพินิจ หากคู่ความไม่ได้คัดค้านคำสั่งดังกล่าวไว้ จะไม่มีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งน…ฎีกาที่ 2885/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่ตัวแทนเชิดได้กระทำการแทนตัวการ ถือเสมือนตัวการได้กระทำการนั้นเอง และตัวการต้องรับผิดต่อบุคคลภายนอกเสมือนตนเป็นผู้กระทำการนั้น. การพิสูจน์การเป็นตัวแทนเชิดไม่จำเป็นต้องมีหลักฐ…ฎีกาที่ 200/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIสัญญาฝึกอบรมและดูงานต่างประเทศที่มีข้อกำหนดให้ลูกจ้างชดใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดหากไม่กลับมาทำงานตามกำหนด หรือเลือกชดใช้ค่าใช้จ่ายแทนการทำงาน ถือเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่ไม่เสียเปรียบกัน แ…ฎีกาที่ 902/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายตามมาตรา 119 (2) แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ต้องเป็นการกระทำโดยตั้งใจให้เกิดความเสียหาย หรือรู้ถึงผลเสียหายที่จะเกิด…ฎีกาที่ 2451/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AI- การจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานในต่างประเทศ จะต้องคำนวณตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นอย่างอื่นที่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูก…ฎีกาที่ 4336/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIการกระทำผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอันร้ายแรง หรือการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างร้ายแรง เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่…ฎีกาที่ 671-675/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการย้ายพนักงานไปยังบริษัทอื่นที่แยกเป็นนิติบุคคลต่างหาก แม้จะอยู่ในเครือเดียวกันและมีผู้บริหารชุดเดียวกัน โดยพนักงานไม่ยินยอม ถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้าง…ฎีกาที่ 4146/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการอนุมัติค่าใช้จ่ายต้องเป็นไปตามสายงานบังคับบัญชาและระเบียบข้อบังคับที่บริษัทกำหนดไว้โดยเคร่งครัด ผู้มีอำนาจอนุมัติจะต้องเป็นผู้ที่ได้รับมอบอำนาจตามรายชื่อผู้มีสิทธิอำนาจทางการเงิ…
1… 3 4 5 6 7 8 9 10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์