⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 8/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 7420/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการประท้วงหยุดงานของลูกจ้างโดยอ้างเหตุที่นายจ้างยังไม่ได้ประกาศจ่ายเงินโบนัส ถือเป็นการผิดสัญญาจ้างและละทิ้งหน้าที่ เว้นแต่จะมีข้อตกลงหรือกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น…ฎีกาที่ 5610/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่จงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย ถือเป็นเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม…ฎีกาที่ 8587-8591/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการเล่นการพนันภายในบริเวณบริษัท ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 3999/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนคำสั่งและระเบียบข้อบังคับที่ถือเป็นกรณีร้ายแรงจนนายจ้างเลิกจ้างได้นั้น ต้องเป็นการกระทำที่ร้ายแรงอย่างแท้จริง ไม่ใช่เพียงการแสดงออกถึงการปฏิเสธด้วยความสงบ.…ฎีกาที่ 2364/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลงโทษตามลำดับที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำตักเตือนในกรณีที่ไม่ร้ายแรง…ฎีกาที่ 4146-4147/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการอนุมัติค่าใช้จ่ายที่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท ถือเป็นการกระทำโดยจงใจที่บริษัทสามารถนำมาเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างได้…ฎีกาที่ 897/2547 พ.ศ. 2547 🤖 ย่อโดย AIการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างในกรณีร้ายแรง เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 8241/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119 (2) ต้องเป็นการกระทำโดยรู้สำนึกว่าผลของการกระทำนั้นจะเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง.…ฎีกาที่ 15031/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างกระทำการประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง นายจ้างย่อมเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 1989/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างพนักงานต้องกระทำโดยผู้มีอำนาจตามกฎหมายหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจโดยชอบ การกระทำของบุคคลที่ไม่มีอำนาจดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่มีผลผูกพันนายจ้าง…ฎีกาที่ 7330/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การจ่ายค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะที่นายจ้างบอกเลิกจ้าง…ฎีกาที่ 362/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการมาทำงานสายเป็นประจำ ถือเป็นการกระทำอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 2574-2575/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทดลองงานเกินกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ต้องทำเป็นหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยชัดแจ้ง มิฉะนั้นลูกจ้างนั้นจะไม่มีสถานะเป็นลูกจ้างทดลองงาน…ฎีกาที่ 7980/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการอนุมัติสินเชื่อเกินวงเงินที่ตนมีอำนาจ โดยมีลักษณะเป็นการกระจายหนี้เพื่อให้อยู่ในอำนาจของตนเอง ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของสถาบันการเงินในกรณีร้ายแรง.…ฎีกาที่ 2368/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างนัดหยุดงานและปิดกั้นประตูโรงงาน ถือเป็นการกระทำผิดกฎหมายอย่างร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 3572/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากลูกจ้างจงใจฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างซึ่งเป็นกรณีร้ายแรง…ฎีกาที่ 1874/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างว่าประพฤติผิดร้ายแรง ต้องพิจารณาจากพฤติการณ์และการกระทำของลูกจ้างเป็นรายกรณีไป หาใช่เพียงข้อกำหนดในระเบียบข้อบังคับของนายจ้างเท่านั้น…ฎีกาที่ 7366/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIการที่โจทก์ฟ้องขอให้เพิกถอนคำวินิจฉัยของคณะกรรมการอุทธรณ์ ถือเป็นการโต้แย้งสิทธิของโจทก์ตามกฎหมายแล้ว แม้จำเลยจะไม่ได้เป็นผู้ออกคำวินิจฉัยดังกล่าวโดยตรงก็ตาม…ฎีกาที่ 1906/2556 พ.ศ. 2556 🤖 ย่อโดย AIการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาโดยนายจ้างต้องแจ้งเหตุผลให้ลูกจ้างทราบขณะบอกเลิกสัญญาจ้าง หากนายจ้างประสงค์จะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างเพื่อปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 5968/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างยื่นใบลาป่วยเป็นเท็จและนายจ้างไม่อนุมัติให้ลา ถือว่าลูกจ้างละทิ้งการงาน นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 4692/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ฝ่าฝืนระเบียบของนายจ้าง แต่เป็นการกระทำเพื่อประโยชน์ของนายจ้างและนายจ้างก็ได้รับผลประโยชน์จากการกระทำนั้นด้วย ไม่ถือเป็นความผิดร้ายแรง.…ฎีกาที่ 315/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIเงินบำเหน็จ ค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นเงินคนละประเภทและมีกฎหมายกำหนดต่างกัน การวินิจฉัยเงินประเภทหนึ่งจึงไม่กระทบต่อเงินอีกประเภทหนึ่ง.…ฎีกาที่ 1727-1728/2522 พ.ศ. 2522 🤖 ย่อโดย AIการจ้างติดตั้งเครื่องปรับอากาศเป็นการจ้างทำของที่มีอายุความ 2 ปี ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 165(1) ไม่ใช่การทำงานที่ทำเพื่ออุตสาหกรรมของผู้ว่าจ้าง…ฎีกาที่ 3153/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างต้องร่วมรับผิดในผลแห่งละเมิดที่ลูกจ้างได้กระทำไปในทางการที่จ้าง แม้ลูกจ้างจะกระทำนอกเหนือคำสั่งหรือกระทำธุรกิจส่วนตัวในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ก็ตาม…ฎีกาที่ 1858/2565 พ.ศ. 2565 🤖 ย่อโดย AIการขออนุญาตจัดตั้งโรงเรียนในระบบตาม พ.ร.บ. โรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2550 มาตรา 18 และ 20 วรรคหนึ่ง (4) ไม่รวมถึงการยื่นระเบียบการลาของผู้ปฏิบัติงานในโรงเรียน.…ฎีกาที่ 613/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 47(2) ถือเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควรตามกฎหมายแล้ว แม้จะมีการอ้างเหตุอื่นในคำให้การต่อสู้คดีก็ตาม…ฎีกาที่ 4554/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการปฏิบัติหน้าที่บกพร่องที่ไม่ร้ายแรงและไม่มีเจตนาทุจริตหรือประสงค์ต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ไม่ถือเป็นความผิดที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 2118/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการที่จำเลยมิได้โต้แย้งคัดค้านประเด็นข้อพิพาทในศาลชั้นต้น ถือว่าจำเลยสละประเด็นข้อนั้นแล้ว แม้จะอุทธรณ์ในปัญหาดังกล่าว ศาลฎีกาไม่เห็นสมควรวินิจฉัยให้.…ฎีกาที่ 1811/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง เช่น การพกพาอาวุธปืนและก่อให้เกิดความตายโดยประมาท เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 1213/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ถือเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม…
1… 5 6 7 8 9 10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์