คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3599/2537
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม.47
📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การที่ลูกจ้างด่าทอเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยขณะปฏิบัติหน้าที่ ถือเป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และหากได้กระทำผิดซ้ำคำเตือนแล้ว นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ย่อคำพิพากษา
โจทก์ด่าว่า ส.ซึ่งเป็นยามขณะที่ ส.ปฏิบัติการตามหน้าที่ย่อมถือว่าโจทก์ได้กระทำผิดฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานแล้ว จำเลยจึงมีสิทธิลงโทษโจทก์โดยตักเตือนเป็นหนังสือ เมื่อโจทก์ได้ด่าว่า ส.อีก จึงถือได้ว่าโจทก์ได้กระทำผิดซ้ำคำเตือน จำเลยยึงมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47 (3)
⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง
มาตราที่เกี่ยวข้อง
🔎 คำพิพากษาอื่นที่อ้างมาตราเดียวกัน: ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ม.583 →
รายละเอียดคดี
| คู่ความ | โจทก์ - นางสาวอรวรรณ ล้อละมัย · จำเลย - บริษัทผลิตผลไฟฉายไทย จำกัด |
| องค์คณะ (ผู้พิพากษา) | ประพัฒน์ อุชุภาพ · ปรีชา ธนานันท์ · สมมาตร พรหมานุกูล |
| ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ | ศาลแรงงานกลาง - นายวีระศักดิ์ เสรีเศวตรัตน์ · ศาลอุทธรณ์ |
| แหล่งที่มา | กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา |
ฎีกาที่เกี่ยวข้อง
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณแหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา