⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 583 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 281 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2484–2565 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 583ในคดีจริง — หน้า 5/10

📎 อ่านตัวบทมาตรา 583 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 1121/2547 พ.ศ. 2547 🤖 ย่อโดย AIการแสวงหาประโยชน์ส่วนตนโดยอาศัยโอกาสจากการทำงานกับนายจ้าง ถือเป็นการกระทำผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่…ฎีกาที่ 973/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการทะเลาะวิวาททำร้ายร่างกายกันในเวลาทำงานและบริเวณสถานที่ทำการของนายจ้าง ถือเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต…ฎีกาที่ 3121-3461/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างหยุดงานตามคำสั่งของนายจ้าง ไม่ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย กรรมการผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลเป็นนายจ้าง แต่หากกระทำการในขอบอำนาจแห…ฎีกาที่ 2970/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการทำงานที่อยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง คือการทำงานตามที่นายจ้างสั่งและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง หากการทำงานไม่เป็นไปตามเงื่อนไขดังกล่าว ผู้ทำงานนั้นก็ไม่ใช่ลูกจ…ฎีกาที่ 169/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุมัติให้ลาตามข้อบังคับของนายจ้าง ถือเป็นการละทิ้งการงาน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นการ…ฎีกาที่ 5192/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร ถือว่าเป็นการจงใจละทิ้งหน้าที่และเป็นการละทิ้งการงานไปเสีย นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต…ฎีกาที่ 497-528/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนดและนายจ้างอนุมัติ ถือเป็นการลาออกโดยสมัครใจของลูกจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างสำหรับวั…ฎีกาที่ 2370-2374/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่จงใจแก้ไขตัวเลขในเอกสารสำคัญที่ใช้ควบคุมสินค้าเข้าออก ถือเป็นการกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างร้ายแรง นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอก…ฎีกาที่ 4853-4854/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีอำนาจโยกย้ายลูกจ้างได้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นอย่างอื่น และการโยกย้ายที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ลูกจ้างนั้น ไม่ถือเป็นคดีอันเกิดแต่มูลละเมิดที่เกี่ยวกับการทำงานตามสัญญาจ้าง…ฎีกาที่ 3723/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างอาศัยตำแหน่งหน้าที่ของตนเรียกรับเงินจากบุคคลภายนอกเพื่อแลกกับการเข้าทำงาน ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเ…ฎีกาที่ 7313/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้บริหารมีพฤติการณ์เป็นปรปักษ์ต่อทางการค้าและแข่งขันกับนายจ้าง ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอันเป็นกรณีร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่…ฎีกาที่ 3884/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการกระทำความผิดที่ต่อเนื่องกัน แม้จะเกิดขึ้นก่อนและหลังการออกระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ก็สามารถนำมาพิจารณาลงโทษตามระเบียบข้อบังคับที่ออกใหม่ได้ หากการลงโทษเป็นไปตามขั้นตอนท…ฎีกาที่ 256/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่บกพร่อง ละเลย หรือผิดพลาดในการปฏิบัติงาน จนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่การเงินของนายจ้าง ถือเป็นเหตุอันสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าเสี…ฎีกาที่ 1896/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการที่ผู้บังคับบัญชาสั่งให้ลูกจ้างทำงานนอกเหนือหน้าที่ตามปกติ โดยมีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้ง ถือเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม แม้ลูกจ้างจะฝ่าฝืนคำสั่งดังกล่าว ก็ย่อมมีสิทธิได้รับสินจ้างแท…ฎีกาที่ 3831/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างทำงานให้แก่ธุรกิจที่เป็นคู่แข่งกับนายจ้าง ถือเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากหน้าที่การงานและเป็นการกระทำผิดวินัยร้ายแรง นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่า…ฎีกาที่ 2411/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการกล่าวถ้อยคำไม่สุภาพเพียงเล็กน้อย โดยมีอารมณ์ผิดหวังหรือไม่พอใจจากการกระทำของนายจ้าง ไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างในกรณีที่ร้ายแรงจนเป็นเหตุให้นายจ้างเล…ฎีกาที่ 536-542/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIคำสั่งของนายจ้างที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม ต้องเป็นคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานตามหน้าที่และเป็นงานในกิจการของนายจ้างเท่านั้น หากเป็นคำสั่งให้ทำงานนอกเหนือหน้าที่หรือนอกกิจการของนายจ้าง ถือ…ฎีกาที่ 4251/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างกระทำการใดๆ ที่ยังไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของนายจ้าง และยังไม่เป็นความผิดอย่างร้ายแรงตามกฎหมาย ไม่ถือเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและ…ฎีกาที่ 13524/2557 พ.ศ. 2557 🤖 ย่อโดย AIการที่พนักงานไม่นำเงินรายได้ของนายจ้างฝากเข้าบัญชีตามระเบียบ ถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นความผิดวินัยร้ายแรง นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนก…ฎีกาที่ 1244/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะการขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ซึ่งต้องดำเนินการตามลำดับขั้นของการตักเตือนและลงโทษทางว…ฎีกาที่ 1047-1048/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยการเล่นหมากฮอสในระหว่างเวลาทำงาน ถือเป็นการกระทำผิดวินัยตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง และหากนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ…ฎีกาที่ 7045/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 119(2) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จะมีผลเมื่อลูกจ้างจงใจหรือมีเจตนากระทำการโดยรู้ว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงความเส…ฎีกาที่ 3837/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดอาญา ไม่ถือเป็นคดีแพ่งที่เกี่ยวเนื่องกับคดีอาญา และศาลแรงงานไม่จำเป็นต้องถือข้อเท็จจริงตามคำพิพากษาคดีอาญาในการวินิจฉัยว่าลูกจ้างกระ…ฎีกาที่ 3231/2554 พ.ศ. 2554 🤖 ย่อโดย AIการแบ่งซื้อหรือแบ่งจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงหลักเกณฑ์การจัดซื้อจัดจ้างตามที่กฎหมายหรือระเบียบกำหนด ถือเป็นการกระทำที่ฝ่าฝืน และอาจเป็นเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือส…ฎีกาที่ 2132/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการปลอมเอกสารของลูกจ้างซึ่งเป็นหลักฐานในการคำนวณค่าจ้าง ถือเป็นการกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้างและฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับร้ายแรง นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและส…ฎีกาที่ 1454/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการฝ่าฝืนระเบียบหรือคำสั่งเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างซึ่งเป็นกรณีร้ายแรง เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และเงิ…ฎีกาที่ 1047/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยการเล่นหมากฮอสในระหว่างเวลาทำงาน ถือเป็นการกระทำผิดวินัยตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง และหากนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ…ฎีกาที่ 9096/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIค่าเช่าบ้านที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเพื่อช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัย ถือเป็นสวัสดิการ ไม่ใช่ค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีผลผูกพันเฉพาะลูกจ้างเท่านั้น …ฎีกาที่ 7189/2562 พ.ศ. 2562 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างนำข้อมูลความลับของนายจ้างไปเปิดเผยโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย และเป็นการกระทำผิดวินัยร้ายแรง นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเช…ฎีกาที่ 4367/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างหยุดงานไปโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง ถือเป็นการละทิ้งการงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสิน…
1 2 3 4 5 6 7 8 …10

↑ กลับไปที่มาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์