คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1179/2540
📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของลูกจ้างในส่วนสำคัญ หรือการย้ายไปทำงานในตำแหน่งหน้าที่การงานที่ต่ำกว่าเดิม ถือเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม และการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว ยังไม่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งหากคำสั่งนั้นไม่เป็นธรรม
ย่อคำพิพากษา
โจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้างจำเลยตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2522จำเลยให้โจทก์ปฏิบัติหน้าที่พนักงานทอผ้าในแผนกทอผ้าตลอดมา การปฏิบัติงานที่แผนกสวัสดิการทั่วไป คือทำงานตักขยะ ตักเศษด้ายขึ้นมาจากท้องร่องรอบ ๆ โรงงานและกวาดขยะเน่าในโกดัง ซึ่งมีลักษณะงานแตกต่างจากที่โจทก์ได้ปฏิบัติหน้าที่เดิมที่แผนกทอผ้ามาก ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานในส่วนสำคัญและเป็นการย้ายลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งหน้าที่การงานที่ต่ำกว่าเดิม คำสั่งเปลี่ยนแปลงหน้าที่โจทก์จากงานทอผ้าไปทำงานแผนกสวัสดิการทั่วไปจึงเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม การที่จำเลยมีคำสั่งเปลี่ยนหน้าที่โจทก์จากทอผ้าไปทำงานแผนกสวัสดิการทั่วไป แม้โจทก์ไม่ปฏิบัติตามโดยจำเลยได้ตักเตือนแล้วก็ตาม กรณียังถือไม่ได้ว่าโจทก์ฝ่าฝืนคำสั่งของจำเลย
⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง
มาตราที่เกี่ยวข้อง
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม.47 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ม.20
รายละเอียดคดี
| คู่ความ | โจทก์ - นางยุพิน สิงห์ทิศ · จำเลย - บริษัทโรงงานส่งเสริมไทยอุตสาหกรรม จำกัด |
| องค์คณะ (ผู้พิพากษา) | ธวัชชัย พิทักษ์พล · อัมพร ทองประยูร · บุญศรี แก้วสาร |
| ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ | ศาลแรงงานกลาง - นายธีระยุทธ ทรัพย์นภาพร · ศาลอุทธรณ์ |
| แหล่งที่มา | กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา |
ฎีกาที่เกี่ยวข้อง
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณแหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา