มาตรานี้กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการ หรือโอกาสในการทำงานอื่น ๆ เว้นแต่ลักษณะของงานนั้นไม่สามารถทำเช่นนั้นได้จริง ๆ เช่น งานที่ต้องใช้พละกำลังมากเป็นพิเศษ หรือเป็นงานที่กฎหมายกำหนดให้เฉพาะเพศใดเพศหนึ่งทำได้
📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗
💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 15 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณไม่ได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างชายและหญิงเท่าเทียมกัน หากทำงานในลักษณะเดียวกัน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานนั้นไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้
นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน การกำหนดคุณสมบัติที่ระบุเพศจะทำได้ก็ต่อเมื่อลักษณะหรือสภาพของงานนั้นไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้จริง ๆ
มาตรานี้กำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกัน หากมีการเลือกปฏิบัติ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายนี้ได้
นายจ้างสามารถปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงไม่เท่าเทียมกันได้เฉพาะในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานนั้นไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้จริง ๆ ซึ่งต้องพิจารณาเป็นกรณีไปตามข้อเท็จจริง
↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด
🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26