⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกสารบัญกฎหมายพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน › มาตรา 16

มาตรา 16 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

หมวด ๑ บททั่วไป
มาตรา ๑๖ ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำการล่วงเกินคุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง

สรุปมาตรา 16 แบบเข้าใจง่าย 🤖 อธิบายโดย AI

มาตรานี้ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการกระทำโดยตรงหรือโดยอ้อม เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองจากการถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

📎 ที่มาตัวบท (ทางการ): สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ↗

💬 ถาม AI เกี่ยวกับมาตรา 16 หรือเล่าเหตุการณ์ของคุณ

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับมาตรา 16

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้คุกคามทางเพศลูกจ้าง?

นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน ถูกห้ามไม่ให้กระทำการดังกล่าว

การกระทำแบบไหนที่ถือเป็นการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศ?

มาตรานี้ไม่ได้ระบุรายละเอียดของการกระทำ แต่โดยทั่วไปหมายถึงการกระทำใดๆ ที่มีลักษณะทางเพศและทำให้ลูกจ้างรู้สึกไม่สบายใจ ถูกคุกคาม หรือเดือดร้อนรำคาญ

ถ้าถูกคุกคามทางเพศตามมาตรานี้ ลูกจ้างควรทำอย่างไร?

ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการตามกฎหมายได้

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรานี้ จะมีผลอย่างไร?

มาตรานี้ไม่ได้ระบุบทลงโทษโดยตรง แต่การไม่ปฏิบัติตามอาจนำไปสู่การดำเนินการทางกฎหมายและบทลงโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

มาตราใกล้เคียง

มาตรา 13มาตรา 14มาตรา 14/1มาตรา 15มาตรา 17มาตรา 17/1มาตรา 18มาตรา 19

↑ ดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานทั้งหมด

🗓️ ปรับปรุงข้อมูลตัวบทล่าสุด: 2026-07-26

⚠️ ข้อมูลเพื่อการศึกษาเบื้องต้น ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย โปรดปรึกษาทนายความก่อนตัดสินใจทางกฎหมายทุกครั้ง