⚖️ LawArai ค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรกค้นฎีกา › ฎีกา 3301/2525

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3301/2525

📌 หลักกฎหมายที่วางไว้
การที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานต่างจังหวัดโดยไม่คำนึงถึงเหตุอันสมควรที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติได้ อาจไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นกรณีร้ายแรง.

ย่อคำพิพากษา

โจทก์เป็นลูกจ้างที่นายจ้างยอมให้ทำงานอยู่ในกรุงเทพมหานครตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานตลอดมาเป็นเวลา 3 ปีเศษ เหตุที่โจทก์ไม่สามารถไปทำงานต่างจังหวัดเพราะต้องดูแลบุตรซึ่งยังเล็กและป่วยเป็นโรคหัวใจพิการ ต่อมาจำเลยผู้เป็นนายจ้างสั่งให้โจทก์ไปทำงานต่างจังหวัดโดยไม่ได้ให้โอกาสและเวลาแก่โจทก์ในการปรับตัวและหาทางแก้ไขข้อขัดข้องดังกล่าวบ้างตามสมควร โจทก์ไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง ดังนี้ ไม่เป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นกรณีร้ายแรง จำเลยเลิกจ้างโดยมิได้ตักเตือนเป็นหนังสือก่อนจึงต้องจ่ายค่าชดเชย

⚠️ ย่อนี้สรุปอัตโนมัติจากคำพิพากษาต้นฉบับ ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย — โปรดตรวจสอบกับฉบับเต็มด้านล่าง

มาตราที่เกี่ยวข้อง

ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม.46 ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ม.47

คำพิพากษาศาลฎีกา (ฉบับเต็ม)

โจทก์ฟ้องว่าจำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำแล้วเลิกจ้างโจทก์โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย ขอให้บังคับจำเลยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ จำเลยให้การว่าโจทก์ถูกไล่ออกเพราะขัดคำสั่งจำเลยเป็นเหตุให้จำเลยเสียหายอย่างร้ายแรง จำเลยจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ขอให้ยกฟ้อง ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแก่โจทก์ จำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าจำเลยจ้างโจทก์ให้ทำหน้าที่ขับรถยนต์ ตลอดเวลาจ้างจำเลยยินยอมให้โจทก์ขับรถและขายสินค้าในกรุงเทพมหานครโดยตลอด ในระยะ ๓ ปีเศษโจทก์เคยออกต่างจังหวัดไม่เกิน ๓ ครั้ง และเคยขับรถเก๋งส่วนบุคคลให้จำเลย ๒ - ๓ เดือน ฟังได้แน่นอนว่าจำเลยยินยอมให้โจทก์ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในกรุงเทพมหานครเท่านั้น เหตุที่โจทก์ไม่สามารถออกต่างจังหวัดได้เพราะต้องดูแลบุตรชายซึ่งยังเล็กและป่วยเป็นโรคหัวใจโดยเคยได้รับการผ่าตัดแก้ไขโรคหัวใจพิการมาตั้งแต่กำเนิด เหตุที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์เพราะพนักงานขับรถส่งและขายสินค้าคนอื่นติดธุระ จำเลยจึงสั่งให้โจทก์ออกไปทำหน้าที่แทนในต่างจังหวัด แต่โจทก์ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งโดยอ้างความจำเป็นดังกล่าว วันรุ่งขึ้นจำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์ ดังนี้ จึงเห็นได้ว่าการที่โจทก์ขัดคำสั่งของจำเลยก็เพราะความจำเป็นส่วนตัวของโจทก์ จำเลยน่าจะได้ให้โอกาสและเวลาแก่โจทก์ในการปรับตัวและหาทางแก้ปัญหาเฉพาะหน้าดังกล่าว การกระทำของโจทก์จึงไม่ใช่การฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างเป็นกรณีร้ายแรง เมื่อจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ได้ว่ากล่าวตักเตือนโดยออกหนังสือเตือนมาแล้ว จำเลยก็ต้องจ่ายค่าชดเชย พิพากษายืน ดูฉบับย่อ ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3301/2525 นายนิสัย แจ่มจันทร์ โจทก์ ห้างหุ้นส่วนจำกัดเจตน์สัมฤทธิ์ จำเลย

รายละเอียดคดี

คู่ความโจทก์ - นายนิสัย แจ่มจันทร์ · จำเลย - ห้างหุ้นส่วนจำกัดเจตน์สัมฤทธิ์
องค์คณะ (ผู้พิพากษา)สุรัช รัตนอุดม · ขจร หะวานนท์ · พิพัฒน์ จักรางกูร
ศาลชั้นต้น / อุทธรณ์ศาลแรงงานกลาง - นายสนิท นิติธรรมาศ · ศาลอุทธรณ์
แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา

ฎีกาที่เกี่ยวข้อง

ฎีกา 3371/2527ฎีกา 221-222/2525ฎีกา 3591/2529ฎีกา 1343/2526ฎีกา 2104-2105/2525ฎีกา 2314/2525ฎีกา 3117/2529ฎีกา 674/2526ฎีกา 2599/2541ฎีกา 4800/2534ฎีกา 2542/2533ฎีกา 2572/2541ฎีกา 3070/2529ฎีกา 4921/2532ฎีกา 271/2525ฎีกา 3583/2524ฎีกา 3431/2542ฎีกา 2/2543ฎีกา 3362/2529ฎีกา 2911/2524ฎีกา 260/2529ฎีกา 2411-2415/2529ฎีกา 97-98/2529ฎีกา 2257/2543
💬 ให้ AI อธิบายฎีกานี้แบบเข้าใจง่าย + ปรับกับเรื่องของคุณ

แหล่งที่มา: คำพิพากษาศาลฎีกา (เอกสารสาธารณะ) · กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา