คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3458/2531

การที่ลูกจ้างยื่นใบสมัครงานแจ้งข้อความอันเป็นเท็จว่าได้ลาออกจากบริษัทเดิม แต่ความจริงถูกเลิกจ้างเพราะขาดงานเกินสามวันโดยไม่มีเหตุอันควรนั้น เป็นการแสดงคุณสมบัติอันเป็นเท็จเป็นเหตุให้นายจ้างหลงเชื่อในคุณสมบัติของลูกจ้างและยอมรับให้เป็นลูกจ้าง ดังนี้ อาจทำให้กิจการของนายจ้างได้รับความเสียหายนายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างตามข้อกำหนดในใบสมัครงานนั้นได้โดยไม่จำต้องเกิดความเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้างเสียก่อน

ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า นายสมชาย สีม่วง เข้าทำงานเป็นลูกจ้างของผู้ร้องเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2528 โดยได้แจ้งคุณสมบัติในใบสมัครงานว่าได้ลาออกจากบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัด ซึ่งเป็นเท็จความจริงปรากฏว่านายสมชาย สีม่วง ถูกบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัดเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเกินสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร การแจ้งคุณสมบัติเท็จดังกล่าวเป็นเหตุให้ผู้ร้องสำคัญผิดในคุณสมบัติของนายสมชาย สีม่วงและเป็นการขาดคุณสมบัติอันมีลักษณะต้องห้ามตามประกาศเรื่องคุณสมบัติของพนักงานที่จะรับเข้าทำงานซึ่งจะต้องพ้นสภาพการเป็นพนักงานของผู้ร้อง แต่นายสมชาย สีม่วงเป็นกรรมการลูกจ้าง จึงขอให้ศาลมีคำสั่งให้นายสมชาย สีม่วงพ้นสภาพการเป็นพนักงานของผู้ร้อง นายสมชาย สีม่วง ยื่นคำคัดค้านว่า ผู้คัดค้านมิได้มีเจตนาแจ้งคุณสมบัติอันเป็นเท็จหากฟังว่าผู้คัดค้านได้แจ้งคุณสมบัติอันเป็นเท็จก็มิใช่ความผิดร้ายแรงอันเป็นเหตุสมควรที่ผู้ร้องจะเลิกจ้างผู้คัดค้าน เพราะผู้ร้องไม่ได้รับความเสียหาย เหตุที่ผู้ร้องขอเลิกจ้างเนื่องจากผู้คัดค้านเป็นเลขาธิการสหภาพแรงงานในกิจการของผู้ร้อง วันนัดพิจารณาผู้คัดค้านแถลงรับข้อเท็จจริงว่า ผู้คัดค้านได้แจ้งคุณสมบัติอันเป็นเท็จต่อผู้ร้อง และรับว่าบริษัทสยามยามาฮ่า จำกัดเลิกจ้างผู้คัดค้านเนื่องจากขาดงานเกินสามวันโดยไม่มีเหตุอันสมควรศาลแรงงานกลางมีคำสั่งอนุญาตให้ผู้ร้องเลิกจ้างนายสมชาย สีม่วงกรรมการลูกจ้างได้ ผู้คัดค้านอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยข้อกฎหมายว่า "การที่ผู้ร้องกำหนดคุณสมบัติของบุคคลที่จะเข้ามาเป็นลูกจ้างของผู้ร้องก็เพื่อประโยชน์ในการพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถความขยันอดทนและมีความประพฤติดี ไม่เคยมีประวัติการทำงานอันด่างพร้อย โดยเฉพาะเมื่อผู้คัดค้านยื่นใบสมัครเข้าทำงานกับผู้ร้องโดยแสดงคุณสมบัติอันเป็นเท็จอันเป็นเหตุให้ผู้ร้องหลงเชื่อในคุณสมบัติของผู้คัดค้านและยอมรับผู้คัดค้านเป็นลูกจ้างของผู้ร้องนั้น อาจทำให้กิจการของผู้ร้องได้รับความเสียหายการที่ผู้ร้องได้ทราบความจริงภายหลังเช่นนี้ ผู้ร้องย่อมมีสิทธิให้ผู้คัดค้านพ้นจากหน้าที่หรือเลิกจ้างผู้คัดค้านตามข้อกำหนดในใบสมัครงานนั้นได้โดยกรณีไม่จำต้องเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อผู้ร้องเสียก่อน พิพากษายืน ดูฉบับย่อ ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3458/2531 บริษัท ควง เจริญ อี เล็คโทรนิคส์ จำกัด ผู้ร้อง นาย สม ชาย สี ม่ วง ผู้คัดค้าน