⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 577 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 577 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 577 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 27 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2524–2568 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 577ในคดีจริง

📎 อ่านตัวบทมาตรา 577 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 1766-1771/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการที่ศาลแรงงานสั่งงดสืบพยานและวินิจฉัยข้อพิพาทโดยอาศัยพยานหลักฐานที่มีอยู่ ถือเป็นการใช้ดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน ซึ่งการอุทธรณ์โต้แย้งดุลพินิจดังกล่าวถือเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จ…ฎีกาที่ 1533/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการซื้อหุ้นของบริษัทมีผลเพียงเปลี่ยนตัวผู้ถือหุ้น แต่บริษัทเดิมยังคงมีฐานะเป็นนิติบุคคลและนายจ้างต่อไป หากผู้ซื้อหุ้นเข้าดำเนินกิจการแทนบริษัทเดิม ผู้ซื้อหุ้นจะถือเป็นนายจ้างตามกฎห…ฎีกาที่ 5137/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIข้อตกลงระหว่างบริษัทประกันภัยมีผลผูกพันเฉพาะคู่สัญญาเท่านั้น ไม่กระทบถึงสิทธิเรียกร้องของผู้เอาประกันภัยอันเกิดจากมูลละเมิด การที่บริษัทประกันภัยรายหนึ่งจ่ายค่าสินไหมทดแทนให้แก่ผู้…ฎีกาที่ 3006-3081/2567 พ.ศ. 2567 🤖 ย่อโดย AIระยะเวลาการทำงานติดต่อกันของลูกจ้างเพื่อคำนวณค่าชดเชย หมายถึง ระยะเวลาตั้งแต่ลูกจ้างเริ่มต้นทำงานให้แก่นายจ้างต่อเนื่องไปจนสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ซึ่งต้องต่อเนื่องติดต่อกันไปไม่ขาดตอน …ฎีกาที่ 1663/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการโอนลูกจ้างของหน่วยงานรัฐไปเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ หากลูกจ้างนั้นขาดคุณสมบัติในการเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจตามกฎหมาย ถือว่าเป็นการพ้นจากตำแหน่งโดยมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และสิ…ฎีกาที่ 3151/2568 พ.ศ. 2568 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างใหม่จะรับช่วงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างเดิมทั้งหมดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จะต้องเป็นการเปลี่ยนนายจ้างอันเนื่องมาจากการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคล และลู…ฎีกาที่ 1343/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIการโอนลูกจ้างไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่โดยลูกจ้างยินยอม ถือว่าลูกจ้างขาดจากการเป็นลูกจ้างของนายจ้างเดิม และการจะโอนลูกจ้างกลับไปยังนายจ้างเดิมอีกครั้ง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้…ฎีกาที่ 7242-7254/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการควบรวมกิจการของนายจ้างไม่ถือเป็นการเลิกจ้างลูกจ้าง แต่ลูกจ้างย่อมโอนไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่โดยอัตโนมัติ เว้นแต่ลูกจ้างจะแสดงเจตนาไม่ยินยอม ซึ่งกรณีนี้ถือว่านายจ้างเดิมเลิกจ้…ฎีกาที่ 888/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการโอนพนักงานหรือลูกจ้างตาม พ.ร.ฎ.จัดตั้งสถาบันการบินพลเรือน พ.ศ. 2535 ให้ถือเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้างเดิมและเป็นการว่าจ้างใหม่ โดยอายุงานเดิมไม่สามารถนำมานับต่อเนื่องได้ เว้นแต่จะมี…ฎีกาที่ 46/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการโอนลูกจ้างไปทำงานกับนิติบุคคลอื่นโดยให้สิ้นสุดสัญญาจ้างเดิม ถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอมและนายจ้างเลิกจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็…ฎีกาที่ 4239/2563 พ.ศ. 2563 🤖 ย่อโดย AIการโอนสิทธิการเป็นนายจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 วรรคหนึ่ง จะมีผลผูกพันลูกจ้างได้ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย การบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าตามมาตรา 582 จะต้องกำหน…ฎีกาที่ 1605/2551 พ.ศ. 2551 🤖 ย่อโดย AIการโอนสิทธิความเป็นนายจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 จะมีผลผูกพันลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจ ซึ่งเมื่อลูกจ้างยินยอมแล้ว ย่อมต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวก…ฎีกาที่ 547/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการนับอายุการทำงานของลูกจ้างที่ถูกโอนกิจการไปสังกัดหน่วยงานใหม่ ต้องนับต่อเนื่องจากหน่วยงานเดิม เว้นแต่จะมีข้อตกลงเป็นอย่างอื่น และการได้รับสิทธิประโยชน์บางประการอาจขึ้นอยู่กับสถาน…ฎีกาที่ 7945/2554 พ.ศ. 2554 🤖 ย่อโดย AIการโอนสิทธิความเป็นนายจ้างให้แก่นายจ้างใหม่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 วรรคหนึ่ง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างยินยอมแล้ว ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการ…ฎีกาที่ 671-675/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการย้ายพนักงานไปยังบริษัทอื่นที่แยกเป็นนิติบุคคลต่างหาก แม้จะอยู่ในเครือเดียวกันและมีผู้บริหารชุดเดียวกัน โดยพนักงานไม่ยินยอม ถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้าง…ฎีกาที่ 547-548/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการนับอายุการทำงานของลูกจ้างที่ถูกโอนกิจการไปหน่วยงานใหม่ ต้องนับต่อเนื่องกันไป เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น แต่สิทธิในการรับเงินสงเคราะห์จะนับตามฐานะการเป็นลูกจ้างประจำของหน่ว…ฎีกาที่ 253/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการเปลี่ยนนายจ้างโดยที่ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปตามเดิมและได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดิม ถือเป็นการโอนการจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการเปลี่ยนนายจ้างดังก…ฎีกาที่ 14420-14423/2553 พ.ศ. 2553 🤖 ย่อโดย AIการโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานกับนิติบุคคลอื่นที่แยกต่างหาก ถือเป็นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอมและนายจ้างเลิกจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธ…ฎีกาที่ 852/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIเมื่อลูกจ้างยินยอมให้เปลี่ยนตัวนายจ้างไปเป็นผู้เช่ากิจการ และได้ทำงานกับผู้เช่ากิจการนั้นแล้ว ถือว่าลูกจ้างได้ยอมรับการเปลี่ยนตัวนายจ้าง และผู้เช่ากิจการเป็นนายจ้างของลูกจ้างนั้น…ฎีกาที่ 337/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการโอนการจ้างลูกจ้างไปเป็นของนายจ้างใหม่ ย่อมต้องนับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างกับนายจ้างเดิมต่อเนื่องไปด้วย เพื่อประโยชน์ในการคำนวณสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น ค่าชดเชย หรือบำเหน็จ…ฎีกาที่ 223-235/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างเดิมโอนสิทธิของตนให้แก่นายจ้างใหม่โดยความยินยอมของลูกจ้าง สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างเดิมกับลูกจ้างย่อมระงับไป และนายจ้างใหม่มีหน้าที่รับผิดตามสัญญาจ้างนั้นต่อไป…ฎีกาที่ 852-919/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างยอมรับการเปลี่ยนตัวนายจ้างและยินยอมโอนไปทำงานกับนายจ้างใหม่ ถือว่าลูกจ้างได้ยอมรับการเปลี่ยนตัวนายจ้างแล้ว และนายจ้างเดิมสิ้นสุดสภาพการเป็นนายจ้าง.…ฎีกาที่ 3614/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการโอนกิจการตามกฎหมายย่อมรวมถึงการโอนหนี้และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องด้วย เว้นแต่จะมีการตกลงไว้เป็นอย่างอื่น การนับอายุงานของลูกจ้างจึงต้องนับต่อเนื่องกันไป…ฎีกาที่ 5968/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างยื่นใบลาป่วยเป็นเท็จและนายจ้างไม่อนุมัติให้ลา ถือว่าลูกจ้างละทิ้งการงาน นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 10045/2556 พ.ศ. 2556 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างยังคงปฏิบัติงานและได้รับค่าจ้างอัตราเดิมต่อเนื่องโดยมีบุคคลอื่นเข้ามาเป็นนายจ้างแทน ถือเป็นการโอนสิทธิการเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ไม่ใช่การเลิกจ้าง…ฎีกาที่ 671/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIบริษัทที่จดทะเบียนเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ย่อมมีฐานะเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากกัน แม้จะเป็นบริษัทในเครือเดียวกันหรือมีผู้บริหารชุดเดียวกันก็ตาม…ฎีกาที่ 3423/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการโอนการจ้างโดยเปลี่ยนตัวนายจ้างโดยความยินยอมของลูกจ้าง ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน…

↑ กลับไปที่มาตรา 577 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์