⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 575 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 575 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 575 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 329 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2473–2567 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 575ในคดีจริง — หน้า 8/11

📎 อ่านตัวบทมาตรา 575 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 6061/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างเสนอจ้างลูกจ้างให้ทำงานในตำแหน่งและระยะเวลาที่แน่นอน ถือเป็นคำเสนอจ้างที่เมื่อลูกจ้างตอบรับและเข้าทำงานแล้ว ย่อมมีผลผูกพันเป็นสัญญาจ้างที่ต้องปฏิบัติตาม.…ฎีกาที่ 4046/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอาจเกิดขึ้นโดยปริยายจากการที่ลูกจ้างยอมรับและปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างแก้ไขเพิ่มเติม โดยที่ลูกจ้างมิได้โต้แย้งคัดค้าน.…ฎีกาที่ 1986/2541 พ.ศ. 2541 🤖 ย่อโดย AIหากสัญญาจ้างมีข้อตกลงให้ผู้รับจ้างรับผิดชดใช้ค่าเสียหายหรือหนี้สินที่ตนเป็นผู้ก่อให้เกิดขึ้นต่อผู้จ้างโดยสิ้นเชิง ถือเป็นข้อตกลงที่ชอบด้วยกฎหมายและมีผลผูกพันคู่สัญญา.…ฎีกาที่ 1562/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการกำหนดให้พนักงานที่ได้รับค่านายหน้าต้องรับผิดชอบชดใช้ความเสียหายจากการตัดสินใจอนุมัติการขาย ถือเป็นการตกลงประกันความเสียหายไว้ล่วงหน้า ไม่ใช่สัญญาค้ำประกันตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 7420/2537 พ.ศ. 2537 🤖 ย่อโดย AIการประท้วงหยุดงานของลูกจ้างโดยอ้างเหตุที่นายจ้างยังไม่ได้ประกาศจ่ายเงินโบนัส ถือเป็นการผิดสัญญาจ้างและละทิ้งหน้าที่ เว้นแต่จะมีข้อตกลงหรือกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น…ฎีกาที่ 2916-2918/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างผิดนัดไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ลูกจ้างย่อมมีสิทธิหยุดงานได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และนายจ้างจะเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างไม่ได้…ฎีกาที่ 285/2518 พ.ศ. 2518 🤖 ย่อโดย AIสัญญาที่ทำขึ้นเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายนอก ย่อมทำให้บุคคลภายนอกนั้นมีสิทธิเรียกให้ลูกหนี้ชำระหนี้ได้โดยตรง แม้ว่าสัญญาดังกล่าวจะไม่ได้ระบุถึงบุคคลภายนอกไว้โดยตรงก็ตาม…ฎีกาที่ 586/2480 พ.ศ. 2480 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่ห้ามลูกจ้างประกอบอาชีพแข่งขันกับนายจ้างในระยะเวลาและขอบเขตที่เหมาะสม ไม่เป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน และมีผลบังคับได้ตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 4470/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการตีความสัญญาต้องพิจารณาข้อสัญญาทั้งฉบับประกอบกัน ไม่ใช่เพียงข้อสัญญาบางข้อเท่านั้น สิทธิและหน้าที่ตามสัญญาจะเกิดขึ้นเมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาโดยรวม…ฎีกาที่ 3370/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายลักษณะจ้างทำของนั้น พิจารณาจากลักษณะการทำงานที่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง แม้การจ่ายสินจ้างจะเป็นรายเที่ยวก็ตาม…ฎีกาที่ 5289/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIศาลแรงงานสามารถวินิจฉัยชี้ขาดประเด็นข้อพิพาทในคดีแรงงานได้โดยไม่จำต้องรอคำพิพากษาคดีอาญาในข้อเท็จจริงเดียวกันก่อน แม้ข้อเท็จจริงดังกล่าวจะถูกอ้างในคดีอาญาด้วยก็ตาม…ฎีกาที่ 4362/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างออกข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและลูกจ้างไม่ปฏิบัติตาม ถือเป็นการผิดสัญญาจ้างแรงงาน ซึ่งมีอายุความทั่วไป 10 ปี และลูกจ้างต้องชำระดอกเบี้ยนับแต่วันผิดนัด…ฎีกาที่ 5066/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIการที่ผู้ให้เช่าซื้อขอทรัพย์สินคืนเมื่อผู้เช่าซื้อผิดนัดชำระค่าเช่าซื้อ ไม่ถือเป็นการกระทำที่ไม่สุจริต แม้สัญญาจะมีข้อกำหนดให้ผู้เช่าซื้อชำระเงินส่วนที่เหลือก็ตาม…ฎีกาที่ 15031/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างกระทำการประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง นายจ้างย่อมเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 1373/2513 พ.ศ. 2513 🤖 ย่อโดย AIผู้ค้ำประกันการทำงานรับผิดเฉพาะความเสียหายที่เกิดจากการกระทำในหน้าที่การงานของลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างประสงค์ให้รับผิดนอกเหนือจากนี้ ต้องระบุไว้ในสัญญาให้ชัดเจน…ฎีกาที่ 3846-3847/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการแจ้งให้ลูกจ้างทดลองงานต้องทำเป็นหนังสือและระบุเงื่อนไขให้ชัดเจน หากไม่มีการแจ้งเป็นหนังสือและระบุเงื่อนไขดังกล่าว การจ้างนั้นถือเป็นการจ้างโดยไม่มีการทดลองงาน…ฎีกาที่ 372/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างมีสิทธิหักกลบลบหนี้กับเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับจากนายจ้างได้ หากลูกจ้างได้กระทำผิดสัญญาจ้างและกระทำละเมิดต่อนายจ้างจนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย…ฎีกาที่ 6786/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIสิทธิที่จะได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า มีอายุความ 10 ปี ตามมาตรา 193/30 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์…ฎีกาที่ 14102/2557 พ.ศ. 2557 🤖 ย่อโดย AIพนักงานที่ถูกพักงานยังคงมีสถานะเป็นพนักงานของบริษัท และมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบของบริษัทที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เว้นแต่ระเบียบจะกำหนดเป็นอย่างอื่น.…ฎีกาที่ 13163/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIนิติสัมพันธ์ที่จะเป็นสัญญาจ้างแรงงานต้องมีลักษณะที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง และลูกจ้างมีหน้าที่ทำงานให้แก่นายจ้างตามคำสั่งและระเบียบข้อบังคับ…ฎีกาที่ 2752/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIหนี้ค่าจ้างและเงินสงเคราะห์ที่นายจ้างค้างจ่ายแก่ลูกจ้าง เป็นเพียงหนี้ที่นายจ้างต้องชำระ ไม่ใช่ทรัพย์สินของลูกจ้างที่นายจ้างครอบครอง จึงไม่มีสิทธิยึดหน่วงไว้ได้…ฎีกาที่ 1288/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIเงินตามโครงการผลประโยชน์เมื่อออกจากงานถือเป็นมรดกของผู้ตาย หากมีระเบียบข้อบังคับของบริษัทกำหนดให้จ่ายแก่ภริยาโดยชอบด้วยกฎหมายครึ่งหนึ่ง ถือว่ามีผลใช้บังคับได้…ฎีกาที่ 725/2519 พ.ศ. 2519 🤖 ย่อโดย AIสัญญาที่กำหนดให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิกำหนดอัตราผลตอบแทนแต่เพียงฝ่ายเดียว ไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน ถือเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่สมบูรณ์…ฎีกาที่ 1763/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการฟ้องเรียกค่าเสียหายอันเกิดจากการที่ลูกจ้างกระทำผิดหน้าที่บกพร่องต่อหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานนั้น มีอายุความ 10 ปี ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 164.…ฎีกาที่ 6296/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIสิทธิเรียกร้องในกรณีผิดสัญญาจ้างแรงงานมีกำหนดอายุความ 10 ปี และการฟ้องคดีที่มูลหนี้แตกต่างกัน แม้จะเกิดจากความเสียหายต่อโจทก์เหมือนกัน ก็ไม่ถือเป็นฟ้องซ้ำ.…ฎีกาที่ 2526/2528 พ.ศ. 2528 🤖 ย่อโดย AIการโอนข้าราชการหรือลูกจ้างไปเป็นลูกจ้างของหน่วยงานอื่นโดยไม่มีการตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานใหม่ ย่อมไม่ถือว่าเกิดสัญญาจ้างแรงงานระหว่างบุคคลนั้นกับหน่วยงานใหม่…ฎีกาที่ 18574-18577/2557 พ.ศ. 2557 🤖 ย่อโดย AIสัญญาที่หน่วยงานของรัฐให้เอกชนเข้าร่วมใช้ความถี่สื่อสารเพื่อให้บริการสาธารณะ ถือเป็นการให้สัมปทานที่หน่วยงานของรัฐมีอำนาจควบคุมและบอกเลิกสัญญาได้ฝ่ายเดียว…ฎีกาที่ 4197/2563 พ.ศ. 2563 🤖 ย่อโดย AIการว่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 ไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือ และการจ้างนั้นมีผลผูกพันบุคคลภายนอก แม้จะไม่มีสัญญาเป็นหนังสือก็ตาม…ฎีกาที่ 3823/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AI- การลงโทษลูกจ้างโดยนายจ้างจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อข้อบังคับหรือระเบียบการทำงานได้กำหนดการกระทำหรือการงดเว้นการกระทำนั้นว่าเป็นความผิดและได้กำหนดโทษไว้แล้ว.…ฎีกาที่ 3153/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIนายจ้างต้องร่วมรับผิดในผลแห่งละเมิดที่ลูกจ้างได้กระทำไปในทางการที่จ้าง แม้ลูกจ้างจะกระทำนอกเหนือคำสั่งหรือกระทำธุรกิจส่วนตัวในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ก็ตาม…
1… 5 6 7 8 9 10 11

↑ กลับไปที่มาตรา 575 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์