⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 582 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 185 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2498–2563 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 582ในคดีจริง — หน้า 4/7

📎 อ่านตัวบทมาตรา 582 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 3965/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ระหว่างทดลองงาน แม้จะให้มีผลเมื่อพ้นกำหนดเวลาทดลองงานไปแล้ว หากเป็นการแจ้งเป็นหนังสือให้ทราบล่วงหน้าภายในกำหนดเวลาทดลองงาน ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ชอบด้วยก…ฎีกาที่ 497-528/2544 พ.ศ. 2544 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนดและนายจ้างอนุมัติ ถือเป็นการลาออกโดยสมัครใจของลูกจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าจ้างสำหรับวั…ฎีกาที่ 10332/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง แม้จะระบุวันที่เกิดเหตุการณ์ผิดพลาดไป แต่หากข้อเท็จจริงปรากฏว่าลูกจ้างได้กระทำการทุจริตต่อหน้าที่จริง นายจ้างย่อมยกเหตุดังกล่าวข…ฎีกาที่ 305/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการบอกกล่าวเลิกสัญญาตามมาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เป็นเพียงวิธีการบอกกล่าวเลิกสัญญาในกรณีที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ้างไว้เท่านั้น ไม่ใช่หลักเกณฑ์ในการวินิจฉัยว่าสัญญา…ฎีกาที่ 892/2560 พ.ศ. 2560 🤖 ย่อโดย AIค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นสิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้าง และสามารถฟ้องร้องเรียกได้ทันทีโดยไม่ต้องรอผลการวินิจฉัยเรื่องการกระทำอันไ…ฎีกาที่ 7298/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างกล่าววาจาด้วยความไม่พอใจต่อลูกจ้าง โดยไม่มีเจตนาเลิกจ้างอย่างชัดแจ้ง และลูกจ้างเป็นฝ่ายออกจากงานไปเอง ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้าง ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกค่าชดเชย…ฎีกาที่ 6265/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างที่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานกลางแล้ว ยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ต้องจ…ฎีกาที่ 185/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการที่คู่ความตกลงระงับข้อพิพาทกันโดยการประนีประนอมยอมความและคดีถึงที่สุดแล้ว ย่อมผูกพันคู่ความให้ยุติข้อพิพาทนั้น และคู่ความจะยกประเด็นข้อพิพาทเดียวกันขึ้นฟ้องใหม่ไม่ได้ แม้จะอ้างเ…ฎีกาที่ 3318/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง โดยไม่มีการกำหนดระยะเวลาจ้างใหม่ที่แน่นอน ถือเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาได้โ…ฎีกาที่ 4239/2563 พ.ศ. 2563 🤖 ย่อโดย AIการโอนสิทธิการเป็นนายจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 วรรคหนึ่ง จะมีผลผูกพันลูกจ้างได้ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย การบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าตามมาตรา 582 จะต้องกำหน…ฎีกาที่ 1601/2523 พ.ศ. 2523 🤖 ย่อโดย AI* สัญญาจ้างที่มีข้อกำหนดให้ฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลา ถือว่าไม่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน * การมีอำนาจแก้ไขเปลี่ยนแปลงระเบียบข้อบังคับ ไม่ทำให้ผู้มีอำนาจหลุดพ้นจากหน้าที่ตา…ฎีกาที่ 13524/2557 พ.ศ. 2557 🤖 ย่อโดย AIการที่พนักงานไม่นำเงินรายได้ของนายจ้างฝากเข้าบัญชีตามระเบียบ ถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นความผิดวินัยร้ายแรง นายจ้างย่อมมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนก…ฎีกาที่ 915/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIสัญญาประนีประนอมยอมความที่คู่ความทำขึ้นมีผลผูกพันตามกฎหมาย และครอบคลุมถึงสิทธิเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างทั้งหมด หากมีการฟ้องคดีซ้ำในประเด็นที่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาประนีประนอ…ฎีกาที่ 4501/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการยกเลิกพระราชกฤษฎีกาจัดตั้งรัฐวิสาหกิจมีผลเพียงให้เลิกกิจการเพื่อสะสางและชำระบัญชีเท่านั้น ไม่ทำให้ลูกจ้างสิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างทันที รัฐวิสาหกิจยังคงต้องปฏิบัติตามกฎหมายแพ่งแ…ฎีกาที่ 6462/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยระบุเหตุเลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้างแล้ว นายจ้างจะยกเอาเหตุเลิกจ้างอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในหนังสือเลิกจ้างมาเป็นข้อต่อสู้ไม่ได้ หากเหตุเลิกจ้างที่ร…ฎีกาที่ 3116/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างเขียนใบลาออกโดยมีข้อตกลงเรื่องค่าตอบแทน ย่อมถือว่าลูกจ้างลาออกด้วยความสมัครใจ และคู่กรณีต้องผูกพันตามข้อตกลงนั้น หากเป็นการลาออกด้วยความสมัครใจ ปัญหาเรื่องการเลิกจ้างท…ฎีกาที่ 3308/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาทดลองงานและให้สิทธิแก่นายจ้างในการเลิกจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้า 1 วัน ถือเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา ไม่ใช่สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาตามประมวลกฎหมายแพ่…ฎีกาที่ 7047/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าจะทำได้เมื่อมีเหตุเลิกจ้างตามกฎหมาย และหากนายจ้างประสงค์จะอ้างเหตุนั้นเพื่อไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องแจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบขณะบอก…ฎีกาที่ 5790-5822/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างก่อนวันสิ้นเดือนเป็นประจำ ถือเป็นการตกลงเปลี่ยนแปลงกำหนดจ่ายค่าจ้างโดยปริยาย และการบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าเกินกว่าหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง เป็นการเลิกจ้าง…ฎีกาที่ 2875/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุขาดคุณสมบัติเนื่องจากไม่มีสัญชาติไทย ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยคุณสมบัติ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายสินจ้างแทนการบ…ฎีกาที่ 6535-6775/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIมติที่ประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงานที่ให้ยื่นข้อเรียกร้องไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดของข้อเรียกร้องหรือผู้แทนในการเจรจา และการยื่นข้อเรียกร้องสามารถกระทำได้ภายในระยะเวลาอันสมควรภายหลังมติ…ฎีกาที่ 4415-4419/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างพนักงานรัฐวิสาหกิจเนื่องจากขาดคุณสมบัติตามกฎหมายเฉพาะ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ จึงไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายสินจ้างแทนการบอก…ฎีกาที่ 8791/2550 พ.ศ. 2550 🤖 ย่อโดย AIการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างมีสิทธิแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างได้แต่เพียงฝ่ายเดียว โดยไม่จำต้องให้ฝ่ายนายจ้างยินยอมอนุมัติ และการเลิกสัญญาจ้างมีผลในวันที่ลู…ฎีกาที่ 8249/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างที่กำหนดจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือนจะมีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป และนายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเวลาหนึ่งเดือนหากไม่ได้บอกกล่าวล่วง…ฎีกาที่ 4052/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการต่ออายุสัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดเวลาแน่นอน ถือเป็นการกำหนดระยะเวลาจ้างใหม่ ไม่ใช่การขยายระยะเวลาเดิม และการเลิกสัญญาหรือการไม่ต่อสัญญา ไม่กระทบต่อความแน่นอนของระยะเวลาที่กำหนดไว…ฎีกาที่ 1178/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการต่ออายุการทำงานให้แก่ลูกจ้างที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ เป็นเพียงการขยายกำหนดเวลาการทำงานออกไป ไม่ใช่การทำสัญญาจ้างใหม่ และหากนายจ้างไม่ต่ออายุการทำงานให้ ถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้อง…ฎีกาที่ 5249/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIข้อตกลงที่ให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานและตกเป็นโมฆะ นายจ้างที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุตามกฎหมายต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่…ฎีกาที่ 887/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่มีข้อกำหนดให้ต่ออายุได้เมื่อครบกำหนด หากไม่มีการตกลงทำสัญญากันใหม่หรือไม่มีพฤติการณ์แสดงว่าลูกจ้างทำงานต่อไป สัญญาก็เป็นอันสิ้นสุดลง ถือเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแ…ฎีกาที่ 3140/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างออกจากงานไปสอนหนังสือโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการกระทำผิดวินัย แต่หากกระทำเพียงน้อยครั้งและไม่ร้ายแรง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูก…ฎีกาที่ 3600/2561 พ.ศ. 2561 🤖 ย่อโดย AIการแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่มีเงื่อนเวลากำหนดเริ่มต้นบังคับ สัญญาจ้างแรงงานจะสิ้นสุดลงเมื่อถึงกำหนดเวลาที่ระบุไว้เท่านั้น และนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างก่อนกำหนดเวลานั้นไม่ได…
1 2 3 4 5 6 7

↑ กลับไปที่มาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์